Et mer fleksibelt arbeidsliv?
Hvis et flertall i Stortinget gir sin tilslutning, ser det ut som om Norge går mot et mer åpent og fleksibelt arbeidsliv. Og det er gode nyheter for næringslivet generelt og små- og mellomstore bedrifter spesielt. Et flertall av Arbeidslivsutvalget foreslår blant annet utvidet adgang til å bruke midlertidige ansettelser og mer fleksibel arbeidstid. Flertallet foreslår også å stramme inn dagens regler som tillater oppsagte arbeidstakere å stå i stillingen med full lønn til en eventuell konflikt er avgjort i norske domstoler.
Flertallet besto blant annet av Næringslivets Hovedorganisasjon, Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon, Kommunenes Sentralforbund og Akademikerne samt utvalgsleder Ingeborg Moen Borgerud (styreleder i NSB med bakgrunn som statssekretær i Justisdepartementet i Ap-regjeringer på 90-tallet og fra Landsorganisasjonens juridiske avdeling). Men LO, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon stemte imot endringer til dagens regelverk. Lederen for LO i Oslo kaller sågar flertallsforslaget «reaksjonært» og «et gufs fra fortida».
Ikke overraskende ble flertallets forslag godt mottatt av Bedriftsforbundet, som arbeider for interessene til Norges små- og mellomstore bedrifter. De er blant vinnerne av bruken av midlertidige ansettelser for inntil seks måneder (med mulighet for utvidelse i seks måneder til), slik flertallet i utvalget foreslår. Små bedrifter som ikke vet om de har råd til langtidsansettelser, men har behov for korttidshjelp, vil kunne benytte seg av midlertidige ansettelser. Men, slik vi har påpekt før, også jobbsøkende ungdommer og innvandrere vil tjene på dette.
Forslaget fra utvalget er ute til høring frem til 10.juni og trolig blir forslaget først endelig behandlet i Stortinget våren neste år. Vi håper inderlig at flertallet da stemmer i favør av næringslivets interesser.
