Uforløst kompetanse

Størst er problemet i fylkeskommunene, innen pleie og omsorg. Dét viser undersøkelsen European Employee Index, som er gjennomført av Ennova og HR Norge.

Årsaken til at det er så mange «skjulte talenter» og såpass mye utforløst potensial i den norske arbeidsstokken, ser ifølge HR Norge ut til å være manglende kommunikasjon. Både fra virksomhetens side og fra medarbeideren selv.

Eksempelvis har bare halvparten av de som føler at de ikke får utnyttet potensialet sitt har hatt medarbeidersamtale det siste året. Til sammenligning har 66 prosent av dem som føler de har hatt en personlig utvikling som har vært bedre enn forventet hatt medarbeidersamtale.

Sjefkonsulent i Ennova, Henrik Gjesing Antvor, konkluderer med at det finnes flere talenter internt i virksomhetene enn virksomhetene selv er klar over. Hvis disse talentene ikke blir oppdaget, og får den oppmerksomhet de mener de fortjener, er risikoen at de blir borte eller setter ned tempoet.

HR Norges anbefaling er som følger: Se og følge opp de ansatte du allerede har. Før du skal ut i markedet for å rekruttere inn nye medarbeidere; undersøk hva slags kompetanse og uforløst potensial dine nåværende ansatte sitter inne med.