Still krav til de ansatte

Snakk med dem om hvordan de oppfører seg før, under og etter møter. Her er noen tips til krav du kan stille:

• At de leser gjennom referatet fra forrige møte og ser om de har fullført sine oppgaver
  
• At de er klare på hva de skal ta opp før møtet begynner
  
• At de får ført opp sine saker på dagsordenen, og at disse er klart formulert
  
• At de sier fra dersom de har en mening om noe
  
• At de stiller spør dersom det er noe de ikke forstår
  
• At de kjenner ansvar for å bidra til prosessen
  
• At de gir andre mulighet til å komme med sine meninger, og at de oppmuntrer kolleger som ikke prater så ofte
  
• At de lytter aktivt til hva andre har å si
  
• At de unngår kommunikasjonstyper som kan gi negative ringvirkninger, som ironi og sarkasmer
  
• At de tar ansvar for å følge opp saker man har blitt enige om på møter
  
• At de ikke klager over noe som har gått galt, og ikke legger skylden på andre
  
• Om de vil endre en beslutning eller noe som er vedtatt tas dette opp på neste møte, det skal ikke løses ved å gå bakveien til sjefen.