Selvsikre og kravstore arbeidstakere
Dette viser en internasjonal undersøkelse gjennomført av Right Management Consultants.
- Det norske arbeidsmarkedet skiller seg fra arbeidsmarkedene i både Europa og USA. Fordi vi er trygge på å beholde jobben, prioriterer vi spennende oppgaver og fritid foran lønn, sier Inge W. Brorson, direktør i Right Management Consultants.
- Dette kan delvis forklares med generasjonsskifte. De som er unge og høyt utdannede i dag jobber ikke for å overleve, som sine besteforeldre, eller for å oppleve, som sine foreldre, men mer for å leve. Det fører til positiv kreativitet og utvikling, men også til mindre respekt for ledelse og redusert lojalitet til selskapene. De stiller andre og høyere krav til lederne, sier Brorson.
Fordi det er vanskelig å få tak i høyt kvalifiserte folk, er det en økende trend at organisasjoner ser verdien av å utvikle sine egne ledere i stedet for å hente hos konkurrenter.
- Mye av lønnsspiralen vi ser fordi man rekrutterer fra konkurrenter er trolig unødvendig, sier Brorson.
ARBEIDSTAKERS MARKED
Bare 3,4 prosent av norske arbeidstagere mener det er sannsynlig at de kommer til å miste jobben det neste året. 77,7 prosent mener det er helt usannsynlig at de mister jobben. Tilsvarende i Belgia er 25 prosent. Endringen i Norge skyldes at flere tror de kan få ny jobb dersom de skulle måtte lete. Andelen som mener dette blir veldig vanskelig eller ganske vanskelig er gått ned fra 66,4 prosent til 41,1 prosent det siste halvåret.
Land som i den siste tiden har gått gjennom store uroligheter er mer pessimistiske. Storbritannia opplever det største fallet i trygghetsfølelse, etter både terroristangrep og vedvarende politisk uro. Belgia har vært gjennom en streik og faller 0,7 prosentpoeng. Frankrike og Tyskland har ligget lavt på indeksen lenge, og øker bare marginalt.
Dette ønsker talentfulle kunnskapsmedarbeidere:
1. Selvstendighet og frihet til å løse komplekse problemer
2. Å være «i lupen» i en virksomhet som bryr seg om dem
3. Visjonær og ærlig ledelse
4. En kultur preget av entusiasme og integritet
- Det norske arbeidsmarkedet skiller seg fra arbeidsmarkedene i både Europa og USA. Fordi vi er trygge på å beholde jobben, prioriterer vi spennende oppgaver og fritid foran lønn, sier Inge W. Brorson, direktør i Right Management Consultants.
- Dette kan delvis forklares med generasjonsskifte. De som er unge og høyt utdannede i dag jobber ikke for å overleve, som sine besteforeldre, eller for å oppleve, som sine foreldre, men mer for å leve. Det fører til positiv kreativitet og utvikling, men også til mindre respekt for ledelse og redusert lojalitet til selskapene. De stiller andre og høyere krav til lederne, sier Brorson.
Saken fortsetter under annonsen
Fordi det er vanskelig å få tak i høyt kvalifiserte folk, er det en økende trend at organisasjoner ser verdien av å utvikle sine egne ledere i stedet for å hente hos konkurrenter.
- Mye av lønnsspiralen vi ser fordi man rekrutterer fra konkurrenter er trolig unødvendig, sier Brorson.
Saken fortsetter under annonsen
ARBEIDSTAKERS MARKED
Bare 3,4 prosent av norske arbeidstagere mener det er sannsynlig at de kommer til å miste jobben det neste året. 77,7 prosent mener det er helt usannsynlig at de mister jobben. Tilsvarende i Belgia er 25 prosent. Endringen i Norge skyldes at flere tror de kan få ny jobb dersom de skulle måtte lete. Andelen som mener dette blir veldig vanskelig eller ganske vanskelig er gått ned fra 66,4 prosent til 41,1 prosent det siste halvåret.
Saken fortsetter under annonsen
Dette ønsker talentfulle kunnskapsmedarbeidere:
Saken fortsetter under annonsen
2. Å være «i lupen» i en virksomhet som bryr seg om dem
3. Visjonær og ærlig ledelse
4. En kultur preget av entusiasme og integritet
Saken fortsetter under annonsen
