Sånn beholder du de beste ansatte

Har du medarbeidere som trives på jobb kan du klare å beholde dem selv om de skulle bli tilbudt høyere lønn hos andre arbeidsgivere. Steinar Hopland, erfaren rekrutterer og rådgiver, sier til dn.no at forutsatt at lønnen er middels god, så viser det seg at fornøyde medarbeidere blir værende selv om lønnen de har i dag ikke ligger i øvre kvartil av den konkurrerende lønnen.

I en større undersøkelse har arbeidstagere fortalt hva det er som får dem til å forsette i jobb, og Hopland ber ledere som vil beholde de flinkeste medarbeiderne bite seg merke seg stikkordene fra denne krevende listen:

• Gi støtte til vekst
  
• Vis respekt
  
• "Energize the job"
  
• Den gode famliefølelsen
  
• Informasjonsdeling
  
• Mentor
  
• Lidenskap - få frem at man jobber for en god sak
  
• Belønn mer til de som yter mer
  
• Vær ekte og sann
  
• Skyv myndighet nedover
  
• Forstå - lytt dypere
  
• Viktig med forbindelser ute

I tillegg viser rekruttereren til 12 nyttige spørsmål fra The Gallup Organization (se nedenfor). Har du som leder medarbeidere som svarer ja på åtte-ni av disse, mener Steiner Hopland det god sjanse for at du får beholde dem. Dette er smørbrødlisten:

1. Vet jeg hva som er ventet av meg?
2. Har jeg riktig utstyr til å utføre jobben?
3. Får jeg gjøre det jeg er flinkest til?
4. Har jeg fått oppmuntring den siste uken?
5. Bryr noen på jobben seg om meg som person?
6. Er det noen som oppmuntrer meg til videre utvikling?
7. Blir jeg lyttet til?
8. Har jobben min en mening for andre mennesker slik at jeg kan identifisere meg med jobben?
9. Leverer mine kolleger også godt arbeid?
10. Har jeg gode venner på jobben?
11. Har jeg i løpet av de siste seks månedene diskutert min fremtid og fremgang med noen?
12. Har jobben gitt meg muligheter til å vokse og lære?

Kilde: dn.no