Om Gjensidige NORs elitelag: - Bra opplegg!
Terje Straume, banksjef
- Jeg var en av de utvalgte til årets program, så det er klart jeg er positiv.
- Har du fått noe ut av det?
- Programmet har fokus på noe vi økonomer er ganske blanke på - ledelse i historisk perspektiv, kunst, filosofi og psykologi for eksempel. Jeg har fått et godt innblikk i hva store tenkere har bidratt med gjennom tidene. At ledelsesteorier fra 1400-tallet fortsatt har så stor relevans i dag var blant annet nytt for meg. Men programmet handler mye om selverkjennelse og teamarbeid også. Man blir bedre kjent med seg selv, og får forståelse av hvordan man oppfattes av andre. Kjempebra hele greia! Jeg opplever det å få være med som en belønning - fordi jeg er en av få utvalgte. Faktisk er jeg ganske imponert over bankens fokus på videreutvikling av medarbeidere. Ledelsen har skjønt at det er menneskene som er nøkkelen til suksess i fremtiden.
Kari Opdal, CRM-ansvarlig
- Jeg har vært på mye kurs, både internt i banken og eksternt. Dette er noe av det beste jeg har vært på. Kanskje først og fremst fordi det ikke handler om tradisjonelle bank- og økonomifag, men er basert på mer myke verdier. Det får oss til å tenke gjennom hvem vi er og hva vi vil. Dessuten er foreleserne fra BI kjempegode. Det er rett og slett inspirerende. Årets siste samling var i Firenze i Italia - det var jo kronen på verket. Jeg må si det er en stor ære å bli valgt ut som deltaker til dette. Skal jeg si noe negativt må det være at vi jo blir tatt ut av jobben i en uke ad gangen - fire ganger i året. Dessverre er det ingen som gjør jobben når vi er borte, så det blir mye å ta igjen. Men det er verdt det!
- Det at du får være med - gjør det deg til en mer lojal medarbeider i banken?
- Det er bra at ledelsen våger å gjøre forskjell på folk. Jeg føler meg som sagt beæret. Men det er mange ting som gjør at jeg blir i Gjensidige NOR - ikke bare dette programmet.
Øystein Stephansen, sjefanalytiker Gjensidige NOR Markets
- Jeg er blitt positivt overrasket hele veien. Slike program kan jo bli tørre og kjedelige med mye forelesninger, men dette er utrolig spennende og variert. Og alt er forankret i historiske begivenheter. Renessansen i Italia, for eksempel - derav turen til Firenze. Hele opplegget er annerledes enn forventet og jeg må si det virkelig motiverer til innsats. En skikkelig vitamininnsprøytning. Dessuten synes jeg det er betryggende at ledelsen faktisk er interessert i å investere i videreutviklingen av sine ansatte.
Hilde Bjerke, soussjef betalingsformidling
- Jeg er blitt plukket ut til neste «kull» og har nettopp fått beskjed. Det er litt av en anerkjennelse. Det er jo vanskelig å komme med, og når de velger ut meg er det et tydelig signal. Jeg gleder meg voldsomt - jeg har jo hørt så mye positivt om programmet. Det blir skikkelig spennende!
- Blir du en mer lojal medarbeider etter dette, tror du?
- Programmet har fått høy status internt i banken allerede. Mange vil være med, men kun 40 blir plukket ut. Jeg er blant dem. Det er klart det gjør en forskjell. Jeg blir sett. Jeg blir anerkjent. Og det blir man lojal av.
