Lar andre utbetale lønnen

Hver tiende norske bedrift har outsourcet lønnsadministrasjonen, ifølge det finske markedsanalysebyrået Aara. Da den samme undersøkelsen ble gjort i fjor, var resultatet én prosent.

- Dette er en kraftig økning, og det viser at norske bedrifter er i ferd med å få øynene opp for at de kan spare penger ved å outsource sin lønnsadministrasjon, sier markedsdirektør i Personec AS, Christer Gavelli. Personec AS leverer løsninger for lønns- og personaladministrasjon, og er dermed et av firmaene som tjener på denne økningen.

TREND

- Trenden er å outsource, men det medfører både fordeler og ulemper, sier Petter Gottschalk ved Handelshøyskolen BI.

Han sier at den som overtar arbeidet helst bør gjøre tilsvarende jobb for mange andre og ha det som kjernekompetanse, slik at de oppnår stordriftsfordeler, og på den måten gjør det billigere for dem som outsourcer.

- Bedriftene bør spørre seg selv hvor smart det er å benytte seg av eksterne firmaer. Det betyr at det skal lønne seg å få noen som er bedre enn deg til å gjøre den jobben du ikke trenger å gjøre, sier Gottschalk.

Selv om det kan virke forlokkende å få andre til å ta seg av arbeidsoppgaver som bedriften helst ikke vil holde på med selv, peker Gottschalk på at man blir sårbar av å outsource. Det er skummelt å ikke ha alt i eget hus.

- Det skumle ved outsourcing er at man overlater noe bedriften trenger til en ekstern virksomhet. Hva gjør du dersom bedriften ikke leverer, og du ikke lenger har noen i bedriften din som kan ta seg av oppgaven? spør Gottschalk.

- Da sitter du jo i litt av en knipe hvis det gjelder lønnen, poengterer han.

Men trenden viser at stadig flere finner ut at outsourcing lønner seg.