Kun suksesser

Vi plukker bare ut dem som har hatt suksess i næringslivet til nå. De fleste vil oppnå mer suksess senere, sier en selvsikker professor Warren McFarlan ved Harvard Business School (HBS). Han har grunn til å være skråsikker. For skolen gjør en nøye jobb i utplukkingen.

- Wonderful, sier McFarlan om den samlingen av toppledere som kurset trekker til seg hver vår og høst. Amerikanerne er opptatt av suksess og dyrker den, og McFarlan er stolt av alle dem som har fullført utdanningen skolen hans kan tilby.

Kurset er bare for dem som vil noe i selskaper som betyr noe. Og det betyr ingenting at du selv synes du betyr noe. For du må ha en anbefaling fra din

leder for i det hele tatt å bli vurdert. Plukkes du ut til AMP-kurset, er du antakelig eslet til enda større suksesser senere.

Det er få konsern som betyr noe i verden i dag, som ikke har hatt en eller flere av sine toppledere over på kurs i Boston. McFarlan nevner i fleng selskaper som Fujitsu, General Motors, Dana, Unilever, Toshiba, Bertelsmann, Hewlett-Packard, som alle jevnlig har deltakere ved topplederkurset.

- Er det ikke slik at når folk får en prestisjetung utdanning, blir de straks mer aktuelle for andre arbeidsgivere?

- Da har du plukket ut feil folk, konkluderer McFarlan. Han mener at topplederkurset må tilbys folk som er på et nivå der de er mottakelig for det.

- Vi avviser gjerne folk til Advanced Management Program og gir dem heller tilbud om andre kurs, hvis vi mener det gir bedre utbytte for søkeren, sier McFarlan. Han er opptatt av at HBS skal tilby kurs på samme nivå som deltakeren befinner seg på. Det er ingen overdrivelse å si at de har en rekke kurs å velge blant.

- Vi tilbyr toppledere å ta et skritt til side i forhold til karrieren, og få et nytt blikk på verden. Nytt påfyll som de trenger for å nå høyere og oppnå enda større suksess.

McFarlan er selv regnet som en kapasitet innen finans og informasjonsteknologi, og har ansvaret for Asia-satsingen til Harvard Business School. Han understreker at toppledere lærer best når de er sammen med andre som innehar tilsvarende verv.

- Hvorfor er det ikke flere nordmenn som søker seg hit?

- I løpet av de ti siste årene har vi kanskje hatt 5-6 nordmenn som deltakere. Dette er ikke lavt, sett i forhold til den norske befolkningen.

Eller kanskje det rett og slett er slik at det ikke er flere som passer inn, eller som er kvalifisert til et slik kurs...

Opptakskravene til AMP på Harvard Business School:

• 15 års ledererfaring.
  
• Ansatt i et flernasjonalt selskap med minimum 100 millioner dollar i omsetning.
  
• En detaljert, førstehånds anbefaling fra søkerens overordnede. I tillegg et brev fra konserndirektøren om søkerens potensial.
  
• Konsernledelsen må også forplikte seg; både til å betale full lønn til programdeltakeren og dekke kursavgift og andre utgifter.
  
• Bedriften kursdeltakeren er ansatt i, har forbud mot å pålegge programdeltakeren arbeid fra jobben, for konsentrasjonen rundt studiet skal være total.