Hernes helseråd: Jobbing og mobbing

Men for noen kan jobben være et lite helvete, med mistrivsel, mobbing og plager. Det uttrykker seg fort på andre måter: som ineffektivitet for den enkelte, inntektstap for bedriften og utgifter for det offentlige.

Kolleger kan være en kilde til støtte og glede, men også til mistrøstighet og sykdom. Kolleger kan undergrave selvtillit og tæl ved:

• å spre rykter, sverte eller baktale
  
• å avbryte når andre snakker
  
• å opptre nedlatende eller spydig
  
• å latterliggjøre eller rakke ned på noen i andres påhør
  
• å unnlate å svare på meldinger eller henvendelser
  
• å tie andre i hjel
  
• å stirre på eller trakassere andre seksuelt
  
• å underkjenne andres innsats
  
• å komme sent til møter som den andre innkaller til.

Det er en viktig lederoppgave å fremme motivasjon. Da er det like viktig å motarbeide det som svekker innsats. Særlig gjelder det å gripe inn overfor nedlatende atferd når den kommer fra dem som ellers er dyktige og sterke. Løsningen er ikke å stikke hodet i sanden eller å se en annen vei som unnskyldning for ikke å gjøre noe.

Ledelse vil si å gå foran – også når det gjelder å stagge dem som trekker andre ned.