Frelse i helse
Nordisk sunn fornuft. Sånn lyder slagordet til hotellkjeden Scandic, som tar mål av seg til å være «det sunneste selskapet i reiselivsbransjen».
- Skiftarbeid og tungt fysisk arbeid gjør at hotellnæringen sliter med høyt sykefravær, sier Geir Lundkvist, administrerende direktør i Scandic Norge, idet han traver inn i spisesalen for å føre en helsedialog med de ansatte på hovedkontoret.
Akkurat nå ligger sykefraværet hos Scandic-ansatte på 5,9 prosent, men med en kombinasjon av trim og sunn mat regner Sundkvist med en nedgang til 5,5 i løpet av 2006. Å investere i de ansattes helse koster Scandic til sammen rundt tre millioner kroner i året, inkludert arbeidstimer til trim og økologisk mat, pluss opplegg for røykeslutt.
- Vi gir de ansatte salat og grønn mat i lunsjen, oppfordrer til å drikke vann, subsidierer trening og lager opplegg for røykeslutt. I tillegg møtes vi en gang i uken for å tøye og strekke ut her på kontoret, sier Lundkvist, og kaster jakka.
Latteren sitter løst i administrasjonen mens Lundkvist viser frem resultatet av en undersøkelse hvor de ansatte bekjenner sin omgang med sigaretter, alkohol og marihuana (som ingen bruker - i henhold til undersøkelsen). Deretter diskuterer staben forholdet mellom arbeid, trim, sosial omgang og søvn mens de drikker en fruktbasert drikk. Det gjelder å være bevisst på sin egen livsstil - til enhver tid.
- Det er ikke lenge siden jeg sa nei til en ansatt som ville ha sjokolade på et arrangement, forteller personalsjef Gyda Bugge med et friskt smil.
HAREHOPP I BAKGÅRDEN
Hotelldirektør Marianne Fleischer Hauff bringer hovedkontorets ideer frem til kjøkkenhjelpen og stuepikene i Scandic KNA. Hver morgen gjøres ti minutter med enkle øvelser ute i bakgården i Vika. Det er bra for trivselen.
- Jeg tror ikke at denne trimmen forebygger langstidsfravær, sier hun og strekker godt på nakken. - Men morgentrimmen er bra for samholdet kolleger i mellom og øker motivasjonen for å komme seg på jobb selv om man har mest lyst til å bli hjemme.
Siden Scandic er en IA-bedrift, har de ansatte krav på 24 sykedager i året med egenmelding, og det er dette kortidsfraværet hun vil ha ned.
- Vi har skrevet inn i budsjettet at sykedagene skal ned med 0,6 prosent, og regner med å nå målet innen et halvt år. Faktisk ser vi allerede resultater; folk kommer på jobb hvis de kan, for de innser at det blir veldig mye press på de som må ta oppgavene til de syke - i tillegg til sine egne, sier Fleischer Hauff, og knekker i knærne for et spenstig harehopp.
Sykdommens pris:
- Skiftarbeid og tungt fysisk arbeid gjør at hotellnæringen sliter med høyt sykefravær, sier Geir Lundkvist, administrerende direktør i Scandic Norge, idet han traver inn i spisesalen for å føre en helsedialog med de ansatte på hovedkontoret.
Akkurat nå ligger sykefraværet hos Scandic-ansatte på 5,9 prosent, men med en kombinasjon av trim og sunn mat regner Sundkvist med en nedgang til 5,5 i løpet av 2006. Å investere i de ansattes helse koster Scandic til sammen rundt tre millioner kroner i året, inkludert arbeidstimer til trim og økologisk mat, pluss opplegg for røykeslutt.
Saken fortsetter under annonsen
- Vi gir de ansatte salat og grønn mat i lunsjen, oppfordrer til å drikke vann, subsidierer trening og lager opplegg for røykeslutt. I tillegg møtes vi en gang i uken for å tøye og strekke ut her på kontoret, sier Lundkvist, og kaster jakka.
Latteren sitter løst i administrasjonen mens Lundkvist viser frem resultatet av en undersøkelse hvor de ansatte bekjenner sin omgang med sigaretter, alkohol og marihuana (som ingen bruker - i henhold til undersøkelsen). Deretter diskuterer staben forholdet mellom arbeid, trim, sosial omgang og søvn mens de drikker en fruktbasert drikk. Det gjelder å være bevisst på sin egen livsstil - til enhver tid.
Saken fortsetter under annonsen
- Det er ikke lenge siden jeg sa nei til en ansatt som ville ha sjokolade på et arrangement, forteller personalsjef Gyda Bugge med et friskt smil.
HAREHOPP I BAKGÅRDEN
Saken fortsetter under annonsen
- Jeg tror ikke at denne trimmen forebygger langstidsfravær, sier hun og strekker godt på nakken. - Men morgentrimmen er bra for samholdet kolleger i mellom og øker motivasjonen for å komme seg på jobb selv om man har mest lyst til å bli hjemme.
Siden Scandic er en IA-bedrift, har de ansatte krav på 24 sykedager i året med egenmelding, og det er dette kortidsfraværet hun vil ha ned.
Saken fortsetter under annonsen
- Vi har skrevet inn i budsjettet at sykedagene skal ned med 0,6 prosent, og regner med å nå målet innen et halvt år. Faktisk ser vi allerede resultater; folk kommer på jobb hvis de kan, for de innser at det blir veldig mye press på de som må ta oppgavene til de syke - i tillegg til sine egne, sier Fleischer Hauff, og knekker i knærne for et spenstig harehopp.
Sykdommens pris:
Saken fortsetter under annonsen
- Staten betaler 28 milliarder kroner i sykelønn.
- Arbeidsgiverne betaler 16 milliarder kroner i sykelønn.
- NHO anslår de reelle kostnadene til ca. 44 milliarder (ansette vikar, overtid for friske ansatte, lavere produksjon og tapte kontrakter).
- Sykefravær koster næringslivet gjennomsnittlig 1900 kroner per tapte arbeidsdag, i tillegg til lønnen til de sykmeldte.
