Fem medarbeidertyper til besvær

- Folk ansettes gjerne på bakgrunn av faglighet, men sies opp på grunn av personligheten.

Det sier Torben Tolstøj i People Test Systems A/S til Erhvervsbladet.dk. Det viktige er at medarbeidernes personlighet matcher bedriften, men gjennom sitt arbeid med personlighetstekster har Tolstøj funnet fem typer han mener at ledere skal være varsomme med å ansette:

1. Obstruktøren
Obstruktøren er alltid kritisk, og er alltid på jakt etter feil. Tolstøj mener det er en god egenskap å være kritisk i noen situasjoner, men sier at det kan skape vansker på en arbeidsplass hvis det er et generelt personlighetstrekk hos folk. Han mener at denne typen personer kan forsinke og forhindre utvikling. De tapper folk for energi, ikke minst for de de har en tendens til å slå ned på nye ideer, entusiasme og begeistring.

Obstruktøren har ofte høy IQ, er faglig dyktig og en god organisator. I en personlighetstest vil vedkommende ofte score lavt på nøytralitet og evnen til å positivt og åpent bedømme andre.

2. Bortforklaringen
Det er aldri denne medarbeiderens skyld at noe har gått galt. Forklaringen ligger alltid et annet sted, mener medarbeideren selv. Dette er ifølge Tolstøj en ansatt som når noe går galt bruker mer tid på å forklare og redde sin egen ære enn på å korrigere og utvikle seg selv.

En konsekvens av dette kan bli at lederen ikke orker å gi vedkommende tilbakemeldinger. Det blir for slitsomt å skulle bevise alt overfor medarbeideren. ;an ender lett opp med å bruke krefter på fortidens feil, ikke på fremtid og muligheter.

Dette er en person som i en personlighetstest typisk vil score lavt på ansvarlighet, realistisk selvvurdering og mental motstandskraft, sier Tolstøj til Erhvervsbladet.

3. Den administrative katastrofe
Denne medarbeideren er så impulsiv, ustrukturert og usystematisk at han eller hun kan få en katastrofe ut av selv moderate administrative oppgaver. Denne medarbeideren vil ifølge Tolstøj ofte score høyt på faktorer som energi, gjennomslagskraft og ambisjoner i en personlighetstest, men lavt på planlegging, konsentrasjon, ordenssans og detaljer.

I starten er det lett å la seg blende av personens kommunikasjonsevner. Alt kaoset som omgir personen har imidlertid en tendens til å skape stress også for omgivelsene.

4. Krystallglasset
Denne medarbeidertypen bør helst pakkes inn i bomull, og omgivelsene må velge sine ord med omhu. Dette er nemlig medarbeideren som blir lett såret og som har vanskelig for å komme over kritikk. Vedkommende har videre vanskelig for å si ifra når noen trår over hans eller hennes personlige grenser. Det er ikke helt lett å gi tilbakemeldinger til denne medarbeideren, og man bør beregne god tid når så skal skje.

I en personlighetstest vil denne typen ligge lavt på motstandskraft, personlig bearbeidelse, humørstabilitet og fri kommunikasjon.

Faren med denne typen medarbeidere, er at man kan få en konfliktsky organisasjon. Tristhet og dårlig humør kan dessuten smitte over på andre.

5. Samtalemaskinen
Denne medarbeideren snakker og lytter mye: I korridorene, på kontoret, under lunsjen og ved kaffemaskinen.

- Han eller hun skaper mye trafikk og overkommuniserer generelt sine positive og negative opplevelser, sier Torben Tolstøj.

All kommunikasjonen går imidlertid utover det arbeidet som skulle vært gjort. Han eller hun forstyrrer både seg selv og andre, og har en tendens til å irritere kolleger som ikke har den samme kommunikasjonstilbøyeligheten.

Dette er en person som jevnt over scorer høyt i personlighetstester, og svært høyt på parametre som kommunikasjonsmengde, fri kommunikasjon, kontaktflate og diplomatisk sans. Ligger personen også høyt på faktoren dominans, kan det imidlertid bli utfordrende - da blir personen rene megafonen.

Kilde: Erhvervsbladet.dk