Er egoistiske
De to kjenner seg godt igjen fra undersøkelsen om gullsnippene og gullskjørtene. De har ingen problemer med å innrømme at de tilhører en generasjon som krever og forventer mye mer enn arbeidstakere har gjort tidligere. Og de synes at de fortjener det.
- I dag er det vi som sitter med kapitalen, og den sitter mellom ørene våre. Det får vi betalt godt for. Det er den største forskjellen mellom oss og tidligere generasjoner, sier Svein Roger Selle som er siviløkonom i selskapet. Selle anser seg selv som en krevende arbeidstaker.
LOJAL MOT BEDRIFTEN
- Hvis ikke jobben er spennende nok, så slutter jeg raskt. I dag er det legitimt å bytte jobb relativt ofte. Men så lenge jeg har mulighet til å bidra og å lære, samtidig som bedriften kan tilby dette, er jeg hundre prosent lojal. Jeg flytter ikke etter pengene, men eventuelt etter utfordringene, sier 27-åringen med halvannet års fartstid i Geelmuyden. Kiese.
Designer Hedda Høiness Mette er opptatt av at arbeidsgiveren kan innfri hennes forventninger. Og som småbarnsmor (mor til tvillinger på 18 mnd.) krever hun først og fremst fleksibilitet i forhold til arbeidstid og arbeidssted. Hun sier at kunnskapsmedarbeideren nok høres litt egoistisk ut. At de er veldig selvbevisste, er det ingen tvil om. - Men den innsatsen vi legger igjen i bedriften viser noe mer. Vi jobber mye og forventer derfor å få lønn for alle timene vi legger igjen på kontoret. Vi vet nøyaktig hva vi fakturerer inn til bedriften. Og derfor er det vel rimelig at vi får betalt etter innsatsen.
Likevel er det ikke først og fremst pengene som gjør at de begge valgte å jobbe i Geelmuyden. Kiese. - De faglige utfordringene er viktige. Her får vi prøvd oss på mange områder, og vi har stor innflytelse på avgjørelsene, sier Selle. Fra foreldregenerasjonen har de ikke fått høre at de er egoistiske, men personer fra denne generasjonen er overrasket hvor mye penger de tjener i ung alder.
Funn i undersøkelsen blant gullsnippene og gullskjørtene
- Det legges svært stor vekt på at de kan tilby utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver som er motiverende og stimulerende i seg selv.
- I tillegg vektlegges arbeidsmiljø med høy kompetanse og frihet i forhold til hvor og når arbeidsoppgavene skal utføres.
- Konkurransedyktige betingelser og lønn oppfattes også som viktig, men regnes som mer sekundert ettersom det langt på vei tas for gitt som en grunnleggende forutsetning.
- Følgelig tyder mye på at lønnsaspektet i mindre grad er avgjørende og bidrar til å differensiere mellom de ulike potensielle arbeidsgivere.
- I dag er det vi som sitter med kapitalen, og den sitter mellom ørene våre. Det får vi betalt godt for. Det er den største forskjellen mellom oss og tidligere generasjoner, sier Svein Roger Selle som er siviløkonom i selskapet. Selle anser seg selv som en krevende arbeidstaker.
LOJAL MOT BEDRIFTEN
- Hvis ikke jobben er spennende nok, så slutter jeg raskt. I dag er det legitimt å bytte jobb relativt ofte. Men så lenge jeg har mulighet til å bidra og å lære, samtidig som bedriften kan tilby dette, er jeg hundre prosent lojal. Jeg flytter ikke etter pengene, men eventuelt etter utfordringene, sier 27-åringen med halvannet års fartstid i Geelmuyden. Kiese.
Saken fortsetter under annonsen
Designer Hedda Høiness Mette er opptatt av at arbeidsgiveren kan innfri hennes forventninger. Og som småbarnsmor (mor til tvillinger på 18 mnd.) krever hun først og fremst fleksibilitet i forhold til arbeidstid og arbeidssted. Hun sier at kunnskapsmedarbeideren nok høres litt egoistisk ut. At de er veldig selvbevisste, er det ingen tvil om. - Men den innsatsen vi legger igjen i bedriften viser noe mer. Vi jobber mye og forventer derfor å få lønn for alle timene vi legger igjen på kontoret. Vi vet nøyaktig hva vi fakturerer inn til bedriften. Og derfor er det vel rimelig at vi får betalt etter innsatsen.
Likevel er det ikke først og fremst pengene som gjør at de begge valgte å jobbe i Geelmuyden. Kiese. - De faglige utfordringene er viktige. Her får vi prøvd oss på mange områder, og vi har stor innflytelse på avgjørelsene, sier Selle. Fra foreldregenerasjonen har de ikke fått høre at de er egoistiske, men personer fra denne generasjonen er overrasket hvor mye penger de tjener i ung alder.
Funn i undersøkelsen blant gullsnippene og gullskjørtene
Saken fortsetter under annonsen
- I tillegg vektlegges arbeidsmiljø med høy kompetanse og frihet i forhold til hvor og når arbeidsoppgavene skal utføres.
- Konkurransedyktige betingelser og lønn oppfattes også som viktig, men regnes som mer sekundert ettersom det langt på vei tas for gitt som en grunnleggende forutsetning.
- Følgelig tyder mye på at lønnsaspektet i mindre grad er avgjørende og bidrar til å differensiere mellom de ulike potensielle arbeidsgivere.
Saken fortsetter under annonsen
