Drømmebedriftene - Kjemper mot macho-stempelet

Stjernekonsulentene i Boston Consulting Group (BCG) har også i år slått erkerivalene i McKinsey i den årlige skjønnhetskonkurransen som arrangeres ved våre økonomiske læresteder.

Firmaet er ikke spesielt godt kjent i det offentlige rom, men har klart å skaffe seg en solid posisjon i bevisstheten hos kommende kull av økonomer.

12 prosent av avgangsstudentene ved våre fremste økonomiske læresteder oppgir Boston Consulting Group som en av sine fem drømmebedrifter. Det gir konsulentfirmaet en solid 8. plass på listen over Norges mest attraktive arbeidsgivere, vurdert av de snart flygedyktige økonomene, og slår med dette et kobbel av langt mer kjente norske bedrifter som Norsk Hydro, Storebrand, Schibsted og Kværner, for å ta noen få eksempler.

Det er i første rekke gutta som stemmer frem Boston Consulting Group. For mens 14,8 prosent av de mannlige økonomistudentene har BCG som en av sine fem favoritter, er det bare 8,5 prosent av de kvinnelige økonomistudentene som regner BCG som en av sine drømmebedrifter.

Økonomisk Rapport har i samarbeid med Universum foretatt en analyse av kvinner og menns karrierevalg, basert på svar fra hele 2167 av årets avgangsstudenter ved våre fremste tekniske og økonomiske læresteder.

De snart flygedyktige økonomer og ingeniører er bedt om å fortelle hva som er deres viktigste karrieremål.

HELT SJEF

Forskjellene mellom kvinner og menn er slående.

Relativt sett flere kvinner enn menn er opptatt av at det skal være en god balanse mellom jobb og privatliv. Kvinnene legger også størst vekt på å få jobbe med utfordrende oppgaver, og vil i større grad enn gutta rotere mellom ulike funksjoner i bedrifter.

Langt flere menn enn kvinner tar mål av seg å klatre til sjefsposisjoner, og er mest opptatt av å skaffe seg en trygg økonomisk plattform. Relativt flere gutter enn jenter har lyst til å kaste seg ut i gründerlivet, og oppgir at de ønsker å være med å utvikle nye produkter. Relativt sett flere menn enn kvinner ønsker å være med på å påvirke bedriftenes overordnede strategier.

Vi har også spurt de samme studentene om hva det er som gjør en arbeidsgiver attraktiv, og sett på de faktorer der forskjellene mellom menn og kvinner er størst.

Det er kanskje ikke noen stor overraskelse. Men undersøkelsen viser at langt flere menn enn kvinner er opptatt av å få en konkurransedyktig lønnspakke. Gutta er også keen på å få lederansvar.

Jentene på sin side legger relativt sett mer vekt på å få varierte arbeidsoppgaver, prosjektbasert jobb og en trygg og sikker arbeidsplass. Mer overraskende er det kanskje at flere jenter enn gutter ser etter internasjonale karrieremuligheter.

LØNNSUTSIKTER

Årets avgangsstudenter er bedt om å svare på hva de forventer å tjene i sin første jobb. Undersøkelsen viser at gutta sikter høyere enn jentene, og ser for seg en årslønn i sin første jobb på 313.500 kroner (gjennomsnitt), vel 6 prosent mer enn hva jentene ser for seg. Etter tre år forventer de mannlige avgangsstudentene i snitt å tjene 411.600 kroner, og forskjellen i forventninger mellom menn og kvinner har økt.

Gutta er langt mer opptatt av at lønnspakken skal gi muligheter til overskuddsdeling, resultatbonus og aksjeopsjoner enn jentene. Jentene på sin side er relativt sett mer opptatt av å få betalt for overtidsjobbing. De kvinnelige økonomspirene etterspør i større grad enn menn en fornuftig pensjonsplan og frynsegoder i forhold til helse. Jentene ser seg også om etter bedrifter som vil betale for videreutdanning.

I valget mellom høy lønn og fritid, er relativt sett flere kvinner enn menn villige til å ofre lønn for å få mer fritid, mens relativt sett flere menn enn kvinner er villig til å jobbe overtid for å få større innskudd på lønnskontoen.

MACHOBEDRIFTENE

Manager Knut Haanæs i Boston Consulting Group er ikke spesielt overrasket over at BCG får sitt machostempel i undersøkelsen, og hevder at BCG jobber aktivt for å gjøre seg attraktiv også hos kvinnelige studenter.

- Det er alfa og omega for oss hvem som begynner i BCG. Og vi får langt bedre resultater om vi kan fiske etter de beste kandidatene både hos kvinner og menn, fastslår Haanæs.

På foten av Slottet i Oslo, med adresse Karl Johans gate 45, holder Boston Consulting Group hus i 4. og 5. etasje av en ærverdig sentrumsgård. De stilrene kontorene, holdt i glass og mørkt treverk, forsterker machoinntrykket. Blant de 40 konsulentene som jobber ut fra sentrumskontoret, kan vi i dag telle fire kvinner. Og det skal være et riktig skritt på veien.

- De to siste årene har vi ansatt like mange kvinner som menn, hevder BCGs rekrutteringsansvarlige Knut Haanæs, og melder om en markant økning i søknadstallet fra kvinner. Han tror det bare er et tidsspørsmål før det blir større balanse i oppslutningen fra menn og kvinner.

- I BCG skal du prioritere prosjektene dine høyt. Men folkene her er ikke pumpa, og går rundt på koffeintabletter. Og du kan lett ha et privatliv ved siden av, hevder Haanæs, som selv er småbarnsfar og relativt flink til å komme seg hjem fra kontoret i fornuftig tid.

Haanæs tror også mange henger igjen i stereotypier. - Det er ikke bare i BCG folk jobber hardt, fastslår han.

Boston Consulting Group har denne våren rekruttert fem nye rekrutter, som tar fatt på sine første prosjekter over sommeren.

På høyskolene markedsfører BCG som et enestående sted for læring. - En godt betalt «MBA», sier Haanæs.

- Her får du tidlig et betydelig ansvar. Du blir satt på spennende prosjekter i et internasjonalt miljø. Og du lærer profesjonalitet til fingerspissene i din omgang med oppdragsgivere. Det er nyttig lærdom å få med seg tidlig i livet, fremholder Knut Haanæs.

Blant økonomene er også Volvo, McKinsey og Aker Kværner utpregede machobedrifter. Det samme er Svein Aasers DnB, i år som i fjor.

Tar vi spranget over i ingeniørenes verden, ser vi at gutta på de tekniske lærestedene tenner på Sun Microsystemes, Telenor og IBM. Men også Nokia, Siemens og Ericsson står sterkere i kurs hos ingeniørgutta enn jentene.

TOBARNS-MØDRENE

Blant økonomene er L’Oréal, ikke overraskende den mest utpregede femibedriften.

Mer overraskende er det at revisjonsfirmaet PricewaterhouseCoopers (PwC) i løpet av de tre siste årene har gått fra å være en machobedrift til en utpreget femibedrift.

Det er de kvinnelige økonomistudentene som sikrer PwC en sterk 2. plass på økonomenes Topp 50-liste. Hele 22,3 prosent av de kvinnelige økonomistudentene drømmer om en karriere i PwC, mens bare vel ti prosent av gutta har PwC på ønskelisten.

- Vi er opptatt av å utvikle et miljø der det skal være lov til å få barn. Vi tar vare også på tobarnsmødrene våre, fremholder partner Eli Moe-Helgesen i PwC som selv er mor til to aktive smårollinger.

Når Moe-Helgesen skal presentere PwC ute på høyskolene, gjør hun også et poeng av at hun er mor til to barn.

- I en fase av livet vil det være naturlig å prioritere familien. Da skal vi ikke presse deg til den siste dråpe av sitronen, hevder Moe-Helgesen, som også er opptatt av hvem de sender ut for å representere PwC i studentmiljøene.

PwC har gjennom de tre siste årene invitert med seg avgangsstudentene på opera, og i fjor var det «stinn brakke» da BI-studentene ble invitert med på Madame Butterfly.

De kvinnelige økonomistudentene ønsker seg i større grad enn gutta til bedrifter som fremstår med sterke merkevarer, og tenker i større grad enn gutta på å starte karrieren i det offentlige.

Farmasiselskapene står høyt i kurs hos de kvinnelige ingeniørstudentene, der Amersham Health er bedriften med den største femifaktoren. Men også Norsk Hydro, Ringnes og Norske Skog scorer høyere hos de kvinnelige ingeniørspirene enn hos gutta.