Bøker: - Coaching hjelper kreative medarbeidere
Han er forfatter av boken Coaching - å hjelpe ledere og medarbeider til å lykkes (Universitetsforlaget), som havnet på Økonomisk Rapports bestselger-liste.
- Dette er en bok som har solgt ganske bra. Coaching ligger i tiden. Fra før av er det kun en annen norsk bok om dette. Morten Berg har evnen til å trekke faglige paralleller og se dette i en sammenheng, sier Forlagsredaktør Erik Juel i Universitetsforlaget.
Boken skal nå oversettes til svensk og muligens til engelsk, opplyser Berg.
- Hvorfor skrev du boken?
- Det er flere grunner til at jeg skrev boken: (1) I mange organisasjoner er det et «knowing-doing» gap. Ledere og medarbeidere har mye kunnskap, likevel oppnår de ikke de resultatene som ønskes. Implementeringen mislykkes. Coaching innebærer en metode som kan bygge bro over «knowing - doing» gapet. (2) De mest kjente teorier i ledelse bygger på en ordre- og kontroll tankegang. Dette passer ikke for kreative og handlingsdyktige medarbeidere med høy kompetanse. Coaching kan bidra til at mennesker får frihet under ansvar, og at de også kan leve et godt liv på jobben. (3) Læring er preget av pedagogikk (som betyr opplæring av barn). Som læringsmetode bør det legges mer vekt på andragogikk (som betyr læring for voksne). Idealene i andragogikk er nært knyttet til coaching. (4) Mange studier viser at lederkurs som legger vekt på å formidle kunnskap har liten effekt. Ledertrening som fokuserer metoder for endring av tenkemåte, væremåte og læremåte har større effekt. Gjensidig coaching, der deltakerne hjelper hverandre til å lykkes, vil være et viktig element i denne type ledertrening. (5) Nyere virkemidler som emosjonell intelligens (EQ) og selvledelse/superledelse må settes inn i en helhet. Her kan coaching gi et system. (6) Både studenter og ledere har behov for en coachingbok som søker å forene det praktiske med det «vitenskaplige».
Generelt innebærer alt dette at vi trenger bøker som også bygger på en relevant handlingslogikk/læringslogikk og ikke primært den rådende kunnskapslogikken. Dette kan være en betingelse for å få til ønskede resultater.
- Hvordan har tilbakemeldingen vært?
- Tilbakemeldingene har vært langt flere og mer positive enn jeg hadde forventet. Avtale om å oversette boken til svensk er undertegnet. Sterke krefter ønsker også å oversette boken til engelsk. Boken er allerede inne på pensumlister på Høyskoler og i seminarer i regi av for eksempel HR Norge og Utdanningsforbundet. Jeg har også mottatt positive reaksjoner fra en rekke bedrifter, konsulentfirmaer, kommuner m.v. Mange vil kanskje hevde at coaching er sunn fornuft satt i system og dermed ikke bidrar med noe nytt. Studerer man coaching nærmere, vil man trolig oppdage at coaching bryter med det som er den rådende ideologi innen ledelse og ledertrening av i dag.
