Ansvar = mindre sykefravær

Det er en klar sammenheng mellom sykefravær og innflytelse på jobben. Tidligere internasjonale studier har vist dette, og nå bekreftes det i en studie gjort ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i Danmark, melder Økonomisk Ugebrev.

For medarbeidere som har liten innflytelse på den jobben de skal gjøre, er risikoen for å bli syk større. Risikoen for at de blir borte fra jobb lenge øker også, og de har vanskeligere for å vende tilbake.

Karl Bang Christensen, seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, sier til Økonomisk Ugebrev at dette kan skyldes at medarbeiderne ikke har lyst til å komme tilbake til en kjedelig jobb, men årsaken kan også være at arbeidet ikke er fleksibelt.

Røyking, overvekt og hardt fysisk arbeid forklarer sykefraværsforskjeller, men den danske studien viser at 20 prosent av sykefraværet ville forsvunnet hvis de tre ansattgruppene som hadde minst innflytelse hadde hatt like lavt sykefravær som gruppen med størst innflytelse.