25 unge lovende: Kvinnefronten

Næringsminister Ansgar Gabrielsen vil tvinge næringslivet til å få flere kvinner inn i styrerommene. Likestillingsansvarlig Benja Stig Fagerland i NHO vil det annerledes og jobber med likestilling som forretningsutvikling.

Nyskapningen «Female future - mobiliserer talent» har fått stor oppmerksomhet i nasjonal og internasjonal presse. Hovedmålet er å koble bedrifter som etterspør kvinner som ledere og styrerepresentanter og kvinner som etterspør lederansvar og styreverv.

- Jeg har vært opptatt av å snu arbeidsprosessen og debatten og få et markedsdrevet konsept og en tett kommunikasjon og forankring med næringslivet slik at de får et eierskap til dette. Det er viktig at vi setter fokus på å gå fra ord til handling og fra mål til resultater, sier hun til Økonomisk Rapport.

For henne er «passion» og eierskap essensielt for alt hun gjør, da kommer resultatene av seg selv. Slik kom også jobben som likestillingsansvarlig til henne, etter engasjerte innlegg i kvoteringsdebatten om flere kvinner i styrerommene.

Fortsatt er det bare syv prosent kvinner i de private allmennaksjeselskapenes styrer, da hjelper det godt å ha ballast fra idylliske Præstø, sør for København.

- Det spiller ingen rolle hvilken holdning du har, bare du står for den. Makt er ikke noe du får, men noe du tar! Det har jeg fått med meg fra barnsbein av, forteller den utradisjonelle dansken.

Selv ble hun som 13-åring utfordret av sin mor til å lese Kafka. Slikt pirrer læringsevnen, for selv om hun ikke forstod alt i boken, så lærte hun mye om hva det vil si å gå inn i prosesser og få eierskap til dem. Dessuten fikk moren noen å diskutere Kafka med.

Hun utdannet seg til internasjonal markedsøkonom på W.A.K. i Kiel i Tyskland, før kjærligheten i 1991 brakte henne til Norge og mer utdanning med diplom i kommunikasjon og Master of Management studiet på Handelshøyskolen BI.

Deretter begynte en turbokarriere som distriktssjef i Hygoform, country manager i Connexion, salgsssjef i Telenor, Channel Manager samt medlem i det strategiske råd i Oracle og rådgiver i ISCO Group før NHO hentet henne til seg i fjor.

Benja Stig Fagerland har gjennom årene hatt en rekke verv, prosjekter og engasjementer, i tillegg til den vanlige yrkeskarrieren.

- Det er viktig å være åpen for utfordringer underveis, sier Benja, jeg er overbevist om at dersom man har engasjement og satser utfordrende og utradisjonelt, da kommer resultatene av seg selv.

Når det gjelder fremtiden handler det om ikke å ha klare mål - men å være engasjert i prosessene underveis - og sette fokus på å gå fra mål til resultater.

- Det er nok derfor jeg kanskje oppfattes som veldig målrettet, avslutter hun.

Stadig på vei oppover.