Trenger de unges sult

Professor i organisasjon og ledelse, Tom Colbjørnsen, ved Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen mener Telenors prosjekt med lederutfordrere høres fornuftig og spennende ut.

- Mentoring har tradisjonelt vært sett på som en måte å overføre klokskap og erfaring fra eldre til yngre på - en slags bestefarfunksjon. Nyere tenkning tilsier imidlertid at det beste er å balansere det beste i ulike aldersgrupper mot hverandre. Like mye som at unge trenger de eldres klokskap, trenger derfor de eldre de unges sult, pågåenhet og mot til å sette spørsmålstegn ved vedtatte sannheter. Det viktige er å unngå ensidigheten som ligger i å dyrke bestemte alderskulturer. Mange samfunn har overdreven respekt for de eldre. Hos oss er det kanskje i ferd med å bli motsatt. Kroppsfiksering og dyrkingen av estetikk og form medfører en fare for en for ensidig fremheving av ungdommens fortrinn.