God ledelse, mindre sykefravær
Uavhengig av type arbeidsplass, har forskere identifisert fire organisasjons- og ledelsesfaktorer som påvirker medarbeidernes helse. For arbeidsplasser med lave sykefraværstall, gjelder følgende:
* De har en bedre stemning medarbeiderne imellom enn ved andre bedrifter.
- Medarbeiderne kjenner bedriftens mål.
- Medarbeiderne deltok i planlegging og gjennomføring av aktiviteter for å nå målene.
- Medarbeiderne fikk konkret og direkte tilbakemelding fra ledelsen om hva de skulle gjøre og hvordan de hadde utført sine arbeidsoppgaver.
Funnene springer ut fra en forskningsgruppe som de siste årene har forsøkt å finne ut hvilke faktorer som påvirker arbeidstageres helse, skriver ledarna.se. De har studert arbeid og privatliv, og en rekke eksperter - herunder fysiologer, ergonomer, ledelsesforskere, adferdsvitere, arbeidsmedisinere og sosialmedisinere - har analysert funnene.
Flere svenske forskere har bidratt i forskningen, og Bengt Arnetz, professor i sosialmedisin og arbeids- og miljømedisin ved Uppsala universitet og Wayne State University, har skrevet om studien på Dagens Nyheters debattside. Han skriver at en generell konklusjon man kan trekke på grunnlag av studien, er at organisasjon og ledelse på arbeidsplassen påvirker de ansattes helse i større grad enn den enkeltes livsstil. Arnetz konkluderer også med at antistressprogrammer som skal lære folk å roe ned, har kortvarig og begrenset effekt på helsen sammenlignet med økt satsning på utvikling av organisasjon og ledelse.
Kilder: DN Debatt, Dagens Medicin, ledarna.se
