Tvilsomme traineetilbud

Mange arbeidsgivere lyser ut traineestillinger, men er egentlig på jakt etter ungdom til vanlige stillinger - ofte med midlertidige ansettelseskontrakter som kan være på kant med loven.

- Vi har så vidt jeg vet ikke noe rettspraksis på dette området. Men jeg er ganske sikker på at en arbeidsgiver vil tape i retten dersom han ikke kan vise til at opplæringsprogrammet har vært det viktigste i traineeperioden, og at dette lar seg etterprøve, sier advokat og ekspert på arbeidsrett, Arve Due Lund til Aftenposten. - Mange bedrifter bruker traineestillinger for å lokke til seg unge søkere. Tittelen trainee har en sterk tiltrekningskraft, sier Even Bolstad i HR Norge. Spesielt innen salgs- og IKT-sektoren er det et stort utbud av traineemuligheter, uten at annonsen forteller så mye om hva opplæringstilbudet i disse stillingene innbefatter, skriver Aftenposten. Traineeordninger benyttes i både offentlig- og privat sektor for å rekruttere unge gjennom å tilby opplæringsprogram, gjerne over flere år - men det finnes ingen formelle krav til opplæringsdelen av et slikt program.