Barnløse unge kvinner sliter på jobbmarkedet

– Det er ingen tvil om at arbeidsgivere helst ikke ønsker noen som «ryker i fødselspermisjon» rett etter ansettelsen, sier Erlend Emil Holmsen, gründer og seniorkonsulent i byrået Headhunt, til Vårt Land.

I 2006 kom en lovgiving på plass, som blant annet gjorde det forbudt å spørre arbeidssøkende om planlagt graviditet, -nasjonalitet og religion. Men ifølge Holmsen blir ikke loven alltid fulgt.

Han det er flere grunner til at kvinner bør føde tidlig, og at én av dem er enklere tilgang til jobber:

– Om man er ferdig med å føde før man går inn i arbeidslivet, stiller man sterkere i de fleste situasjoner.

Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik reagerer på oppfordringen.

– Han hopper bukk over problemet og angriper det i helt feil ende. Ved å si dette sier man indirekte at det er greit å diskriminere, sier Ørstavik til Vårt Land.

– Her er loven krystallklar: Det er forbudt ikke å ansette de som planlegger å få barn. Bedrifter som ikke ansetter unge kvinner som planlegger å få barn, går glipp av en viktig ressurs, slår Ørstavik fast.

Hun mener det viktigste man kan gjøre om man opplever diskriminering, er å melde fra til likestillingsombudet. (©NTB)