Vil revolusjonere LO-organiseringen

Nærmere 80 prosent av LOs medlemmer er positive til ideen. Dette i følge en undersøkelse som Klassekampen har fått utført.

– Vi trenger å reformere hele tariffsystemet. I dag er tariffsystemet bygd på horisontale avtaler. Det vi trenger er vertikale avtaler, sier Bakke til LO-aktuelt.

Horisontal organisering betyr at man er medlem i det forbundet som organiserer medlemmer innen samme bransje. Vertikal organisering og vertikale avtaler vil bety at det blir felles avtaler for alle som jobber innen samme bedrift, uavhengig av hvilket yrke og bransje man tilhører.

Bakke mener at forskjellene innen tariffavtalene for ulike grupper i det private næringsliv vil bli mer utjevnet ved en slik ordning. Bakke mener også at en vertikal ordning vil kunne føre til at de som tar etterutdanning innen en bedrift ikke lenger forsvinner ut av et tariffområde og inn i et annet, slik som tilfellet ofte er nå. I tillegg påpeker han at det allerede er store innslag av vertikale avtaler i det offentlige.

Dagens system har også ført til at LO har vært gjennom en rekke opprivende dragkamper mellom ulike LO-forbund om hvor medlemmene hører hjemme.

En endelig avgjørelse vil tas på LO-kongressen i 2013.