Slik skaper Google de fancy kontorene

Google er kjent for sine utradisjonelle kontorer med mange og ulike goder for de ansatte.

For å skape en arbeidsplass der folk ønsker å bli værende, er første bud er å lytte til medarbeidernes behov, sier designdirektøren Christhoper Coleman til Businessweek. Og du må lytte nøye.

Erfaringen er at behovene er mange og forskjellige. Noen ønsker å jobbe i team. Andre ønsker å jobbe alene. Noen av medarbeiderne er introverte. Andre er utadvendte og sosiale. Googles løsning på dette er å lage ulike steder hvor det går an å jobbe produktivt. De har formelle og uformelle møterom – og kontorlandskap. De har områder for yoga, og treningsrom.

Trikset er etter sigende å designe rom med ulik størrelse, ulikt lys og ulikt temperament. Coleman sier det er vanskelig, og at det utenfra ser ut som om de bare har laget en masse sprø kontorløsninger.

Ifølge direktøren ligger det imidlertid fakta bak løsningene. De har gjort undersøkelser blant Googles medarbeidere for å finne ut hva som virker og hva som ikke virker. De observerer. De spør. Og de lytter nøye. Ofte tegner de flere løsninger og ber om reaksjoner fra de ansatte før de velger. Dermed er de ansatte i praksis selv med på å designe arbeidsplassen.