Når medarbeidere sier opp jobben frivillig, er det ofte på grunn av dårlig ledelse.

Mister ansatte på grunn av dårlig ledelse

Publisert: 13. mai 2013 kl 09.27
Oppdatert: 13. mai 2013 kl 09.27

En ny undersøkelse utført av bedrifts- og lederutviklingsselskapet Fourstep viser at dårlig ledelse kan få store konsekvenser for de ansatte. Det skriver Dagbladet.

Undersøkelsen tar for seg 289 respondenter, som alle hadde skiftet jobb i løpet av de siste tre årene. Der oppgir hver tredje respondent at de har sluttet i jobben på grunn av dårlig ledelse. Det viser seg også at de flinkeste ansatte er mer disponible for å komme i konflikt med sine sjefer.

– Som regel ligger det noe annet under når noen velger å si opp jobben frivillig, mange har en annen grunn til å slutte enn det de oppgir offisielt. En god del ledere tror at ansatte slutter på grunn av lang vei til jobben eller fordi de oppnår bedre lønn andre steder. Men hvis man trives godt på arbeidsplassen, tror jeg de færreste er villige til å gi dette på båten for 50.000 eller 100.000 kroner mer i årslønn. Etter noen runder med seg selv, kommer nok ganske mange til at det uansett ikke blir så mye ekstra igjen i lønningsposen etter skatt – og velger å bli der de er. De vil rett og slett ikke miste noe bra som de allerede har, sier Stig Rusti, daglig leder i Fourstep til Dagbladet.

Han mener at mange arbeidstakere føler at de ikke blir sett og hørt av sjefen, og at mange av lederne ikke har egenskapene som skal til for å skape resultater gjennom de ansatte.

Saken fortsetter under annonsen