Kvinnetillegget en flopp

Under lønnsoppgjøret i fjor fikk bedrifter i privat sektor 50 øre ekstra som skulle gå til å rette opp lønnsskjevheter mellom kvinner og menn. I store sektorer som hotell- og restaurantbransjen, industribedrifter og varehandel ble dette «kvinnetillegget» imidlertid gitt flatt, skriver Dagbladet.

– Praktisk talt alle bedriftene ga disse pengene som flatt tillegg til både kvinner og menn, sier direktør for Arbeidslivsavdelingen i Norsk Industri, Tore M. Sælleg, til Dagbladet.

Det samme skjedde også i varehandelen, forteller Peggy Hessen Følsvik, 1. nestleder i Handel og Kontor:

– Vi har store kvinnegrupper, så for oss gjelder det å få et godt generelt oppgjør. En lønnsutviklingsgaranti som vi fikk på plass, er også et viktig verktøy for oss. 50-øringen ble nok brukt flatt også innenfor varehandelen, sier hun.

Fafo-forsker Torgeir Aarvaag viser til at det innen én og samme bedrift sjelden er lønnsforskjell mellom kvinner og menn når man kontrollerer for stilling og ansiennitet.