Jobbe i nystartet selskap?

Asim Razzaq, sjef for IT selskapet Axient i Silicon Valley, har i sin karriere jobbet for flere nyetablerte selskaper og flere veletablerte firma. Hans erfaring er at du får sjansen til å gjøre flere forskjellige ting i et lite selskap og du lærer raskere enn i et større, mer hierarkisk selskap, skriver magasinet Fortune.

Når man som ansatt skal vurdere hvor stor risikoen er ved å gå inn i et nystartet selskap, anbefaler Razzaq at man stiller seg selv noen grunnleggende spørsmål. Dette er spørsmål som er aktuelle også for ledere som vurderer å gå inn i nyoppstartede bedrifter. Dette er noen av spørsmålene:

* Hvilket stadium befinner selskapet på nå?
Risikoen er størst helt i starten. Risikoen er noe mindre når det er begynt å komme inntekter inn og man har en begynt å få en kundebase.

* Har selskapet hatt rask vekst så langt?
Du har flere muligheter i et selskap som har momentum, mener Razzaq. For å vurdere om selskapet kommer til å fortsette å vokse, må du kjenne bransjen godt nok til å vite om det spesifikke selskapet har gode odds for videre vekst.

* Hvem sitter i ledelsen og hvem finansierer selskapet?
I små selskaper har man nær kontakt med menneskene som er der. Sjekk bakgrunnen til ledelsen. Hva gjorde de tidligere? Har de lykkes med det de har gjort før? Sjekk også hvem investorene og styremedlemmene er. Hva har de vært engasjert i tidligere? Hvis selskapet ser ut til å tiltrekke se vinner, indikerer det at selskapet kan ha potensial.

* Er du en person som passer til å jobbe i denne typen selskap?
I et lite, nystartet selskap definerer du din egen rolle i større grad enn i et større selskap. Istedenfor å fortelle deg hva du skal gjøre når, vil folk forvente at du finner ut av ting selv. Tenk igjennom det: Er du en person ser muligheter og tar initiativ til å få tin gjort? Vær ærlig. Alle er ikke komfortable med å jobbe på den måten.