Jakter ikke på de eldre

Bare 2,5 prosent av norske bedrifter sier at de vil gå aktivt inn for å rekruttere arbeidstakere over femti år, og bare 13,5 prosent av private bedrifter har forpliktet seg til delmål tre i avtalen om inkluderende arbeidsliv, som sier at man må heve den reelle pensjonsalderen. Det kommer fram i en undersøkelse som er utført av forskningsstiftelsen Fafo blant 713 virksomheter. De eldre må gjøre seg mer attraktive, sier Christian Vennerød (60), redaktør i Dine Penger. Han mener at eldre arbeidstakere kan ha utdatert kompetanse, høyere lønnskrav og større sykdomsfare enn sine yngre kolleger.
- De må på en eller annen måte komme med et bedre tilbud enn de yngre, hvis de samtidig skal kreve bedre betalt. For eksempel tilby seg å jobbe fra tre til ni, noe som er lite populært for småbarnsforeldre, sier han til Vårt Land.

Trine Lise Sundnes i LO avviser at eldre er mindre attraktive arbeidstakere.
-Folk som blir ansatt når de er 50 år, blir gjerne i bedriften i rundt 15 år til. En nyansatt 30-åring blir kanskje bare i de neste fem årene, fordi yngre mennesker shopper mer mellom arbeidsplasser enn eldre, sier hun. Hun mener at virksomhetene må legge bedre til rette for eldre arbeidstakere, slik at man kan fange opp deres kompetanse.