Investerer mest i menn

I en fersk undersøkelse fra YS kommer det fram at langt flere menn enn kvinner får sponset videre- og etterutdanning av sjefen.

– Dette er en stor skuffelse, sier Inger Lise Rasmussen, leder for YS-forbundet Negotia til Dagsavisen.

33,4 prosent av mennene i undersøkelsen svarer «alltid» eller «ofte» på hvorvidt arbeidsgiver er positiv til å betale for opplæring og kompetanseutvikling. Det tilsvarende tallet for kvinner er 21,6 prosent.

Selv om tallene viser et stort sprik mellom kjønnene, er det ikke ene og alene arbeidsgiver som kan klandres. Rasmussen tror mye ligger i kvinners holdninger, mens Anita Krohn Traaseth, toppsjef i Hewlett-Packard, mener kvinner krever for lite.

– Jeg har selv fått betalt utdanning av arbeidsgiver, men det skjer ikke uten at du selv rekker opp hånda, uttaler Traaseth til Dagsavisen.

Traaseth anbefaler lønnsforhandlingene som en arena for å ta opp muligheten for kompetanseutvikling, men legger til at det er sjelden hun som toppsjef får spørsmålet av de ansatte. Det til tross for at hun hevder at hun er utelukkende positiv til kompetanseheving.