Holder på seniorene

Bussbransjen mangler i dag om lag 1500 sjåfører, og sliter med å rekruttere unge til yrket, skriver Aftenposten. Ifølge Transportbedriftenes Landsforening er 11,3 % av norske bussjåfører mer enn 60 år. 29,8 % er mellom 50 og 60 år.

Unibuss satte i gang flere tiltak for å holde seniorsjåførene lenger i jobb, blant annet at arbeidstiden for de over 62 år kan reduseres med 10 % uten lønnsreduksjon.

Dessuten at de får bonus ved delvis uttak av AFP: Et 20 prosent uttak gir for eksempel en bonus på 18 000 kroner i året – og så gradvis nedover etter som uttaket øker. 

Unibuss benytter også standardiserte seniorsamtaler ved fylte 51, 55, 58 og 61 år – for å motivere dem til å fortsette i jobb etter 62 år. Fra 2004 til nå er avgangsalderen blant ansatte økt fra 54 til 62 år, skriver Aftenposten.