Eldre medarbeidere er produktive
Eldre medarbeidere viser seg å være like motiverte og like villige til å jobbe fleksibelt som sine yngre kolleger. Det viser en studie Essex Business School ved University of Essex har gjort på vegne av organisasjonen Age UK, melder Management Issues.
Dr. Kathleen Riach er damen som står bak studien. Hun sier til nettstedet at alder ikke bestemmer verken en persons engasjement eller produktivitetsnivå på jobben. Andre sosioøkonomiske og psykologiske faktorer vil være bedre indikatorer på eldre menneskers handlinger.
Ifølge Riach er eldre mennesker ofte raske til å fullføre komplekse oppgaver der de kan trekke på erfaringen de har fra alle sine år i arbeidslivet og kontekstuell kunnskap. Selv om den generelle hurtigheten kanskje forringes, fant forskeren at den totale effekten av det å ha blitt eldre ikke påvirker produktiviteten.
Funnene er basert på to ulike studier gjort hos bilprodusenter i Tyskland. Hos Mercedes Benz viste det seg at eldre medarbeidere var mer produktive og gjorde færre feil enn sine yngre kolleger. Hos BMW oppdaget man at en produksjonslinje som kun hadde eldre medarbeidere stod for en produktivitetsøkning på syv prosent det første året. Dette var en like stor produktivitetsøkning som man fant på andre produksjonslinjer som kun hadde yngre medarbeidere.
En annen studie gjort av Canada Life Group Insurance viser imidlertid at eldre medarbeidere er mer utsatt for å bli stresset på jobben, noe som igjen kan føre til sykdom.
