Derfor slutter ansatte

Mangel på karrieremuligheter er den andre, skriver det svenske bladet Personal och Ledarskap i en omtale av en undersøkelse Stepstone har gjort blant drøyt 21 000 arbeidssøkere fra Sverige, Danmark, Frankrike, Nederland, Belgia og Tyskland.

Etter de to hovedårsakene følger manglende verdsettelse av innsats, misnøye med lønn og goder og misnøyde med egne ansvarsområder.

De faktorene som får folk til å bli på nåværende arbeidsplass er interessant arbeidsinnhold, at de trives med kollegene og at balansen mellom jobb og fritid fungerer godt.