Bytt arbeidsmiljø!

Det er erfaringen til Tone Cook Arentz (62) i Acta i Bergen. Finansavisen trekker fram henne som eksempel på en senior som jobber i et ungt miljø i Acta, og er overbevist om at det er med å holde tempo og engasjement oppe.

- Det er mange unge som er ambisiøse, mens eldre har mistet selvtilliten. De er rett og slett litt late, sier daglig leder Bjørn André Michelsen i Acta i Bergen.

Han vil ha de sultne seniorene som er lei av å sitte hjemme i godstolen. Disse tilbyr han fleksibel arbeidstid og en libero-rolle. - Noen vil ikke være på kontoret hele tiden, og det er helt greit, sier Michelsen.

Gjennomsnittsalderen i selskapet er 30 år, mens kundene gjerne er 50-åringer. Da er det lettere for 60-åringen å finne tonen, og Cook Arentz blir en ressurs for de yngre.

Administrerende direktør i NHO, Finn Bergesen, ber bedriftene være kreative og imøtekommende. - Eldre mennesker går ikke ut på dato, men det kan kompetansen deres gjøre. Derfor er det viktig at de blir gitt mulighet til å oppdatere kompetansen, sier Bergesen.