Ansetter eksmedarbeidere

– Å holde kontakt med gamle ansatte er billigere enn å bruke hodejegere i jakten på nye ledere, og det gjør innkjøringsprosess og opplæring enklere og mer effektiv, sier alumniansvarlig Kristin Harneshaug Rød i Ernst & Young til DN.

Dagens Næringsliv skriver videre at trenden er at flere velger tidligere arbeidsgiver som ny arbeidsgiver.

Ernst & Young oppfordrer dessuten alle som forlater selskapet til å melde seg inn i alumninettverket. Slik kan de holde kontakten med tidligere ansatte, noe som er billigere enn å leie inn hodejegere i en ansettelsesprosess.