Ansettelses-lotto

Det sier Seniorkonsulent Magnus Nordstrøm i Headhunt til DN.no

Han heveder intervjumetodene norske ledere ofte benytter seg av kun er sju prosent mer nøyaktige enn å slå kron og mynt.

Dette ser ut til å forverres som følge av at de fleste ledere tror de er dyktige intervjuere.

Fokuset i intervjuet ser også ut til å være feil. De fleste er mer opptatt av kjemien og interaksjonen mellom intervjuer og søker, mens kompetanse og motivasjon hos søkeren ofte kommer i annen rekke.