3 karrieretips

Hvis du blir sett på som en «IT-type» i bedriften, kan det være vanskelig å overbevise dem om at du egentlig er en «markedsføringstype». Tammy Erickson, en av ekspertene som svarer på spørsmål fra lesere på nettsiden til Harvard Business Review, gir tre tips om hvordan man kan overbevise sjefen om at man er klar for nye utfordringer internt i organisasjonen.

* Skap en vinn-vinn-situasjon.
Presenter karriereønsket ditt ut fra hvilken verdi det vil skape for bedriften. Forklar eksempelvis at du har kunnskap og kapasitet som ikke blir utnyttet fullt ut i dag som kan være nyttige i en annen avdeling eller i utførelsen av en viktig oppgave. Vær spesifikk og profesjonell når du legger dette frem.

* Bidra til at dine nåværende oppgaver blir ivaretatt.
Tilby deg å lære opp din etterfølger eller å fortsette å gjøre jobben på deltid.

* Tenk på andre.
Hvis du fokuserer kun på hva du selv får igjen for dette, kommer du ingensteds hen. Trekk frem lærings- og utviklingsmulighetene ditt jobbskifte vil skape, eksempelvis for juniormedarbeideren som kan ta over noen av de ansvarsområdene du selv har hatt.