– Hjemmesnekrede personlighetstester

Ifølge Aftenposten har salget av personlighetstester som brukes i ansettelsesprosesser eksplodert. De tre mestselgende selskapene i Norge solgte rundt 75.000 tester i 2009. I 2012 har tallet doblet seg.

Testene skal kartlegge hvilken type du er, men førsteamanuensis ved Markedshøgskolen og seniorkonsulent i KPMG, Helene Tronstad Moe, mener flere av dem er av tvilsom kvalitet, skriver avisen.

– En del av testene er relativt hjemmesnekrede, og slett ikke alle bygger på den modellen det er internasjonal enighet om at beskriver menneskers personlighet – nemlig femfaktor-modellen eller Big 5. De er altså forskningsbaserte, sier Trondstad Moe til Aftenposten.

Fagansvarlig for testing i HR Norge, Henrik Øhrn mener det er viktig å tenke på at personlighet ikke har alt å si, og at folk flest tilpasser seg en arbeidssituasjon.

Administrerendedirektør i rekrutteringsselskapet Glasspaper, Thomas Schibbye, sier til Aftenposten at en del selskaper stoler for mye på resultatene og at de som skal bruke testene ikke får tilstrekkelig opplæring til å kunne vurdere resultatene.