«Grønne» arbeidstakere blir jobbvinnere

En av fem norske ledere sier i en undersøkelse at de vil rekruttere medarbeidere med miljøfaglig bakgrunn i løpet av de neste par årene. Innenfor olje- og gassbransjen svarer hele 41 prosent av lederne at de vil ha «grønne» medarbeidere i sine selskaper.

I bygg- og anleggsbransjen sier 35 prosent av lederne at dette kan bli aktuelt i nær framtid.

– At såpass mange vil rekruttere grønn arbeidskraft synes vi er positivt. Det gjenspeiler det vi opplever hos våre kunder, nemlig et økt miljøengasjement og vektlegging på bærekraftig utvikling, ofte som en del av bedriftens samfunnsansvar, sier Per Bergerud, prosjektleder for konseptet Proffice Green Jobs.

Ingeniører og økonomer

Bergerud understreker at kandidatene ikke nødvendigvis trenger å ha en ren miljøfaglig utdanning, men at de like gjerne kan være ingeniører og økonomer som på grunn av sitt miljøengasjement har tilegnet seg miljøfaglig kompetanse etter endt utdannelse.

Undersøkelsen kartlegger også hva som er årsaken til at bedriftene vil rekruttere medarbeidere med såkalt grønn kompetanse. 45 prosent svarer at bedriftens strategi for samfunnsansvar krever det, mens 32 prosent mener det vil gi bedriften et konkurransefortrinn.

Øker inntjening

Særlig i privat sektor mener rekrutteringsselskapene at dette er viktig. I denne sektoren er det mange som mener at en slik satsing bidrar til å øke inntjeningen og kutte kostnader for bedriften.

Undersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS, på oppdrag av bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice. Grunnlaget består av 1.650 norske bedriftsledere. (©NTB)