4 av 10 vurderer å bytte jobb

Det siste året har konsulentselskapet Great Place to Work Institute foretatt en omfattende datainnsamling og analysert over fem hundre virksomheter.

Det er også blitt gjort nasjonale representative studier av norsk arbeidsliv, ifølge en pressemelding.

Tillitsnivået holder seg høyt i norsk arbeidsliv, viser tallene deres.

Totalt opplever 90 prosent av alle medarbeiderne hos selskapene som vurderes som de beste arbeidsplassene undersøkelsen å bli gitt tillit og ansvar. For norsk arbeidsliv er tilsvarende andel 79 prosent.

De siste to årene har utfordret ledelse og medarbeidere i alle organisasjoner, konstaterer Great Place to Work.

Fra stor usikkerhet og lite mobilitet i arbeidsmarkedet har arbeidsledigheten sunket til det laveste nivåer på lenge og mange medarbeidere flytter på seg. Det er vanskelig å tiltrekke og beholde medarbeidere. 

I analysen «Nasjonal Tillitsindeks for Arbeidslivet» finner konsulentselskapet at hele 37 prosent av norske arbeidstagere, 4 av 10, ikke har et langsiktig perspektiv der de jobber i dag.

Dette har økt betydelig siden før Covid, da andelen var 33 prosent (2018).

I et marked der det er krevende å tiltrekke og beholde ansatte er de arbeidsplassene som kommer best ut i konsulentselskapets undersøkelser og analyser av organisasjoner betydelig bedre posisjonert, skriver Great Place to Work.

Der har kun 19 prosent et kortsiktig perspektiv. 

Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work i Norge, sier i en kommentar i pressemeldingen at en viktig faktor som påvirker ønsket om å skifte jobb er utviklingsmuligheter.

Han viser til at i de selskapene som kommer best ut i konsulentselskapet rangering av arbeidsplasser hvor det er bra å jobbe (Great Place to Work), så melder 83 prosent av de ansatte om gode utviklingsmuligheter.

Til sammenligning finner de at i norsk arbeidsliv generelt er det 61 prosent av norske arbeidstagere som opplever gode utviklingsmuligheter der de jobber.