Astrologi og bedriftsledelse

I det siste har vi sett flere eksempler på bedriftsledere som har benyttet seg av astrologer. I et intervju som var å lese i Aftenposten nylig, uttaler astrolog Gisle Henden at stadig flere bedrifter søker svar i stjernene på spørsmål rundt strategiske veivalg, konflikter og rekruttering.Astrologi blir ofte omtalt som vitenskap. Som fagfelt innehar den også mange av de kjennetegn vi forbinder med vitenskap: Omfattende faglitteratur, årelange utdannelser, kompliserte fremgangsmåter, tidsskrifter og innbyrdes maktkamp om hvilken retning som er den «rette». Men dersom astrologien skal aksepteres som vitenskap, må den vel også tåle vitenskapens objektive granskingsmetoder?

Ifølge astrologene avgjør solens, månens og stjernenes posisjon i fødselsøyeblikket hvilken personlighet og hva slags evner vi får. Det betyr at folk som er født på samme tidspunkt på samme sted burde være tilsvarende like. En psykologisk studie av 2000 jevnaldrende i London viste at dette slett ikke stemte. Forskerne undersøkte personlighetstrekk, yrkesvalg og evner, og fant ikke en eneste indikasjon på at «tidstvillingene» var noe mer like enn andre, tilfeldig valgte personer. Annen seriøs forskning forteller oss at astrologenes spådommer ikke er mer treffsikre enn ren gjetning.

I arbeidslivet

Ikke desto mindre benyttes astrologi i en rekke sammenhenger, nå også i arbeidslivet, skal vi tro Aftenposten. Astrolog Gisle Henden ser ut til å tro at stjernetegn kan fortelle noe om en kandidats potensial som leder. Det finnes ingen dekning for en slik antakelse. All seriøs forskning, for eksempel Schmidt og Hunters (1998) oppsummerende studie av de siste 85 års forskning på seleksjon, viser at det ikke eksisterer noen som helst sammenheng mellom de egenskaper som astrologien tilskriver en kandidat, og de jobbresultater som den samme kandidaten seinere kan vise til. Sammenhengen mellom stjernetegn og yrkesutøvelse er altså lik null.

Det beste beslutningsgrunnlaget for en ansettelse får man ifølge den samme forskningen basert på prøvetid, dokumenterte arbeidspsykologiske tester og gode ansettelsesintervjuer - i den rekkefølgen. Astrologi blir i denne sammenheng som å lese i kaffegrut. Den eneste forskjellen er at dersom du leser i kaffegrut, kan du nyte en god kopp kaffe først.

Vel så interessant som å dokumentere astrologiens manglende nytteverdi innen rekruttering, er det å spekulere i mulige forklaringer på astrologiens utbredelse. Ifølge Newsweek er astrologi den raskest økende trosretning i den vestlige verden i dag. Hva kan så forklaringen på denne økende fascinasjonen være?

En frisone

Astrologi er basert på en forestilling om at våre liv på jorden styres av himmellegemenes bevegelse, hvilket i bunn og grunn er en besnærende tanke. Tanken på at stjernene på himmelhvelvingen skal ha innflytelse på våre liv her nede på jorden, har for mange noe mystisk fascinerende over seg. Muligens representerer astrologien en frisone langt vekk fra knusktørre fakta, regnskapstall og budsjetter?

En annen viktig grunn til astrologiens, og særlig horoskopenes, utbredelse er trolig at det gir oss et befriende påskudd til å snakke om oss selv. De fleste mennesker har en stor interesse av å bli bedre kjent med seg selv - og ikke minst snakke om dette. Mange har lest horoskopet sitt og følt at dette gir en overraskende presis beskrivelse. Etter selv å ha tatt en «test» på internett kan jeg for eksempel lese om meg selv: «Du er en åpen og fordomsfri person, men du trekker en klar grense ved opplagt dårskap.» Jeg synes det stemmer ganske godt. Pussig nok så stemmer beskrivelsen like godt når jeg legger inn et annet fødselstidspunkt på det samme nettstedet: «En person født under ditt stjernetegn er ofte glad i å reise».

Store avgjørelser

Horoskopenes tilsynelatende nøyaktige beskrivelse av oss fører til at mange legger store avgjørelser i astrologenes hender. Dette gjelder ikke bare tenåringsjenter med hennarødt hår og for store klær, men nå også næringslivsledere. A-magasinet behandlet for en tid tilbake tematikken, og én kommenter erindres spesielt godt. I et intervju forteller administrerende direktør i et IT-firma at de ofte har astrolog med på ledermøtene: «Hvis jeg ikke hadde trodd at det var noe i det, ville jeg ikke brukt penger på å hyre en astrolog. Det har hendt at jeg i etterkant har sjekket hva astrologen sa om bestemte datoer og noen ganger har det stemt». Jeg kunne ikke ha sagt det bedre selv. Noen ganger har det stemt.