Hver fjerde toppsjef i finansnæringen er kvinne

Finans Norge har sammen med Finansforbundet laget en statusrapport på hvordan det står til med likestillingen i finansnæringen.

Likestillingsindikatorene viser at det er flere kvinner i ledende stillinger i finansbransjen, skriver de i en pressemelding. Hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne (26 prosent i 2022 mot 19 prosent i 2015). Samlet var 2220 kvinner ansatt i lederstillinger, mot 4300 menn.

Samtidig er hver tredje leder i finansnæringen kvinne (35 prosent). Finansnæringen har en høy andel kvinnelige ledere sammenlignet med andre norske næringer. Bank og forsikring er i tillegg best innenfor finansnæringen med nesten 40 prosent kvinnelige ledere og 31 prosent kvinnelige administrerende direktører.

– Selv om flere kvinner blir ledere enn tidligere, er kvinneandelen i finansnæringen nedadgående. Et stort antall kvinner i finans har vært i kontoryrker uten krav om særlig høyere utdanning.

– Dette er stillinger som i stor grad faller bort etter hvert som bedriftene finner digitaliserte løsninger.  Kombinasjonen av nye kompetansekrav og lav andel kvinner blant studentene med denne kompetansen, gjør at kvinneandelen i næringen fortsetter å minke, sier arbeidslivsdirektør i Finans Norge Therese Høyer Grimstad i pressemeldingen. 

Rapporten viser at lønnsforskjellene i finansnæringen blir stadig mindre.

En større andel kvinner i ledende stillinger har en sterk virkning på den gjennomsnittlige forskjellen mellom hva kvinner og menn tjener. Fra 2021 til 2022 har lønnsgapet minket med to prosentpoeng, fra 17 til 15 prosent.

Det rekrutteres for få kvinner

Arbeidslivsdirektør i Finans Norge Therese Høyer Grimstad. 

Foto

Finans Norge.

Selv om det er positivt med flere kvinnelige ledere i finansbransjen og at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn stadig blir mindre, peker rapport-forfatterne på et økende problem når det gjelder rekruttering av kvinner til bransjen.

– Tilførselen av ny arbeidskraft kan bli et problem. Finansnæringen har behov for mange teknologer og det er få kvinner som har teknologi og IT-studier som førstevalg. Innen økonomi er det lik kjønnsbalanse på økonomi og administrasjonsstudier, men det er fortsatt få kvinner som velger finansiering og investering som hovedprofil.

I dag er det en relativt jevn fordeling mellom kvinner og menn i næringen. Andelen kvinner var 46 prosent i 2022. Siden 2000 har kvinneandelen gått ned fra 52 prosent. Også fordelt på alder er kjønnsfordelingen jevn, men kvinneandelen er lavere blant dem som er under 55 år.

Det er blant dem under 55 år at andelen er lavest, med henholdsvis 45 prosent opp til 39 år og 44 prosent opp til 54 år. I aldersgruppen over 55 år er antallet kvinner og menn likt.

Én av forklaringene til denne utviklingen kan være det store kompetanseskiftet næringen står oppe i.

Økt krav til utdannelse og stor etterspørsel etter teknologer, der det hittil har vært flest menn på studiene, har bidratt til at mange menn rekrutteres inn i næringen. Innenfor kontoryrkene har det historisk sett vært flest kvinner, og når det blir stadig færre kontoryrker går andelen kvinner i næringen ned som helhet.

Rekrutteres fra akademiske yrker

Andelen kvinner i akademiske yrker i finans har sunket fra 46 til 43 prosent fra 2015 til 2022. Dette er høyt udannede ansatte og i stor grad den gruppen som blir rekruttert inn i lederstillinger når tiden er moden.

– Mange av de nye kvinnelige lederne er rekruttert fra akademiske yrker. Det er derfor viktig at man sikrer at flere kvinner kommer inn i næringen i disse yrkene for å sikre gode rekrutteringsarenaer, skriver rapport-forfatterne.

Det er 48 prosent kvinner i høyskoleyrker, ned ett prosentpoeng siden forrige måling i 2021. Andelen kvinner er høyest innen kontoryrker. Dette er en yrkesgruppe som har blitt redusert over det siste tiåret og en stor grunn til den nedadgående kvinneandelen i næringen som helhet.

I 2022 var 31 prosent av søkerne til studier i informasjonsteknologi jenter, en økning fra 24 prosent i 2018. For teknologi og ingeniørfag har andelen kvinnelige studenter økt fra 27 prosent i 2018 til 32 prosent for 2022.

Kjønnsfordelingen blant søkerne er klart jevnere ved økonomiske og administrative studier. Samtidig vet vi at få kvinner velger finansiering og investering som profil ved økonomistudiene. På medie-, juss- og samfunnsstudiet er kvinner i flertall.

– Kvinner er dessverre i klart mindretall på studier innenfor informasjonsteknologi og ingeniørfag, men vi ser en positiv utvikling. Håpet er at dette på sikt skal bidra til flere kvinner inn i de høyere lønnede stillingstypene i finansnæringen, slik at det både bidrar til at andelen kvinner øker og at lønnsgapet lukkes, skriver de.

Alder avgjør deltid

Antallet som jobber deltid i finans, er lavt i forhold til andre næringer. I 2022 jobbet 10 prosent av kvinnene og 7 prosent av mennene i finansnæringen deltid. Det er henholdsvis likt for kvinnene og ett prosentpoeng opp for menn siden sist måling.

Det er de eldste kvinnene som jobber mest deltid. I tillegg er deltid utbredt blant ansatte av begge kjønn under 25 år som typisk jobber ved kunde- og callsentre. Overraskende nok er deltid minst vanlig i småbarnsfasen.

Kvinner i finans tjente i gjennomsnitt 133.775 kroner mindre enn menn i 2022 noe som utgjorde 85 prosent av menns gjennomsnittlige årslønn innen tariffområdet for finans.

– En så kraftig reduksjon er svært gledelig og historisk. Det er en tydelig trend at gapet blir mindre og mindre.

Lønnsgapet som har oppstått i næringen sett under ett, skyldes i hovedsak i hvilke stillinger menn og kvinner historisk har jobbet, for eksempel at kvinner er overrepresentert i kontoryrkene som typisk er lavere lønnet. Lønnsforskjellene er mindre for mer sammenliknbare yrkesgrupper i næringen, men likevel stort sett i kvinners disfavør. Sammenliknet med de fleste andre forhandlingsområder er lønnsforskjellene større innen finans. Det har likevel vært en vært en forbedring siden 2010 i vår næring.