Førte timer langt utover normal arbeidstid: Gir det automatisk rett til overtidsbetaling?

­Overtidsgodtgjørelse

Spørsmål: Vi har en ansatt som ifølge timelistene har arbeidet langt utover det som er normal arbeidstid hos oss, det vil si utover 40 timer per uke. Har hun rett til overtidsbetaling selv om overtiden ikke har vært avklart med nærmeste leder?

Svar: Hei! Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven og i kraft av styringsretten, rett til å pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid. Dette fordrer at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for overtidsarbeid. Plikten til å betale overtidstillegg inntrer ikke bare ved uttrykkelig pålegg om overtidsarbeid fra arbeidsgiver, men også hvor det er avtalt med arbeidsgiver på annet vis. Spørsmålet i denne saken er dermed hva som kreves av bekreftende utsagn fra arbeidsgiver for at overtid skal anses som "avtalt".

I en avgjørelse fra lagmannsretten ble det ansett som tilstrekkelig at arbeidsgiver var kjent med overtidsarbeidet gjennom arbeidstakerens timeføring, og ikke hadde protestert. Avgjørelsen tilsier at dersom arbeidsgiver er kjent med at det utføres overtidsarbeid, og aksepterer dette enten uttrykkelig eller stilltiende, er dette tilstrekkelig til å anse overtiden som "avtalt". Den ansatte har i så fall rett til overtidsbetaling. 

I praksis forekommer det nok ganske ofte at ansatte jobber overtid uten direkte pålegg fra arbeidsgiver. I forlengelsen av avgjørelsen over, er det ansatt at dersom arbeidsmengden er så stor at man må jobbe utover alminnelig arbeidstid for å fullføre arbeidet, vil den ansatte ha krav på overtidsbetaling dersom arbeidsgiver er kjent med overtidsarbeidet og ikke protesterer. Derimot kan ikke den ansatte selv beslutte å jobbe overtid og kreve overtidstillegg, hvis det reelt sett ikke er behov for overtidsarbeidet.