Bytter om på høytidene. I noen selskaper får de ansatte selv velge sine helligdager

­Lest om ledelse. Hos mobiloperatøren Tre og hos Spotify har det allerede i flere år vært mulig å bytte fri på en helligdag mot en annen. For eksempel for å feire
Eid eller de viktigste helligdagene til jødedommen eller hinduismen. Begge selskapene er godt fornøyde med ordningen.

Dette skriver svenske Chef.

Cecilia Eriksson, hr-direktør hos Tre, sier til det svenske magasinet at forutsetningen for å bytte bort en fast fridag, er at det fungerer med teamet og det daglige arbeidet. Hvis viser til at hvis man skal jobbe en dag hvor alle andre har fri, kan det tenkes at man må planlegge litt ekstra for å få en meningsfull arbeidsdag.  

Tre har praktisert et system med fleksible helligdager siden 2014.

Spotify bruker samme system.

Spotifys globale hr-sjef, Katarina Berg, skriver i en e-post til Chef at de er en global arbeidsgiver med ansatte med ulike trosoppfatninger og ansatte uten noen tro i det hele tatt. De tror det er viktig for folk å ha fri når de kan feire de dagene som ligger deres eget hjerte nærmest.

Helligdagsbytter gjøres i samråd med leder og gjerne i god tid. 32 prosent av Spotifys 9.000 ansatte globalt valgte å bygge helligdager i perioden mars 2022 til mars 2023.