Bob Igers 10 lederprinsipper

Her er Bob Igers ti prinsipper for ledelse, med hans egne forklaringer i kortform:

1. Optimisme

Pragmatisk entusiasme for hva som kan oppnås. I møte med vanskelige valg og svake resultater gir ikke en optimistisk leder etter for pessimisme. Enkelt sagt: Folk blir ikke motivert av pessimister.

2. Mot

Ekte innovasjon skjer bare når folk tar risiko og viser mot. Dette gjelder oppkjøp, investeringer og kapitalhenting, og det krever kreative beslutninger – frykten for å mislykkes ødelegger kreativiteten.

­Bob Igers «The Ride of a Lifetime: Lessons learned from 15 years as CEO of The Walt Disney Company» kom i 2019 og ble en bestselger.

3. Fokus

Å bruke tid, energi og ressurser til strategier, problemer og prosjekter som er av høyeste betydning og verdi er avgjørende. Kommuniser prioriteringene dine klart og ofte.

LES MER | Disney-sjefen tar kampen for mangfold og inkludering 

4. Besluttsomhet

Enhver avgjørelse, uansett hvor vanskelig, kan og bør tas i rett tid. Ledere må oppmuntre til et mangfold av meninger balansert med behovet for å ta og iverksette beslutninger.

5. Nysgjerrighet

Gjør det lettere å oppdage nye mennesker og ideer, og gir en bevissthet og en forståelse av markedet og dets skiftende dynamikk. «Veien til innovasjon begynner med nysgjerrighet».

6. Rettferdighet

Rettferdig og anstendig behandling, empati og tilgjengelighet er avgjørende. Folk som gjør ærlige feil, fortjener en ny sjanse. Dømmer du for hardt, motvirker du god kommunikasjon og innovasjon.

7. Omtenksomhet

Et av de mest undervurderte elementene i godt lederskap. Vinn kunnskap ved å ta deg tid til å utvikle informerte meninger.

8. Autentisitet

Vær ekte og ærlig, ikke falsk på noe område. Sannhet og autentisitet avler tillit og respekt.

9. Jakten på perfeksjon

Betyr ikke perfeksjonisme for enhver pris, men en avvisning av å akseptere middelmådighet eller komme med unnskyldninger for at noe er «godt nok». Kan noe forbedres, så ta deg tid til å gjøre det.

10. Integritet

Måten du gjør noe på, er måten du gjør alt på. Ingenting er viktigere enn kvaliteten og integriteten til organisasjonens mennesker og produkter. Sett høye etiske standarder for alle ting – store og små – suksessen avhenger av det.

Kilde: Leaders League