Syv tips til å skape en god sykemeldingskultur på arbeidsplassen

Lest om ledelse. En god sykemeldingskultur handler ikke nødvendigvis om en arbeidsplass der alle er friske. Alle blir syke en eller flere ganger i løpet av et arbeidsliv, og noen ganger tar det lengre tid enn andre å bli frisk.

Jurist Atle Torp i Simployer har skrevet om syv tips til å skape en god sykemeldingskultur på arbeidsplassen:

1. Vær tett på medarbeideren

Jo bedre du kjenner medarbeiderne dine, jo tidligere kan du fange opp signaler. Kanskje allerede før medarbeideren din går til legen. Streb etter å etterleve åpenhet.

2. Vær fleksibel

Legg til rette for at arbeidstakere kan komme på jobb selv om de går for halv maskin. Finn alternative oppgaver og vær raus.

3. Skap et godt arbeidsmiljø

Det er økonomisk lønnsomt å ha et sunt arbeidsmiljø. En arbeidsplass som medarbeidere selv ønsker å være kan virke som medisin på en medarbeider som har blitt syk.

Gjør det tydelig overfor arbeidstakeren at hen er en viktig del av miljøet og er ønsket på arbeidsplassen.

4. Ha rutiner for forebygging og oppfølging

Ikke bare lovpålagte rutiner, men også retningslinjer man kan kjenne seg igjen i.

Sørg for at alle medarbeidere er informert om hva som skjer dersom sykdom inntreffer. Gjør sykdoms til en snakkis.

5. Holdningsarbeid

Hvilken innstilling ønsker du at medarbeiderne dine skal ha til sykdom? Gjør selv slik du vil at medarbeiderne dine skal gjøre. Du kan spille en viktig rolle med å skape en holdning om at sykdom og jobb kan fungere sammen. Få alle medarbeiderne med på laget!

6. Kjenn handlingsrommet ditt

Sett deg inn i hva du kan gjøre og hva kan du ikke gjøre i kraft av styringsretten din.

7. Bruk tid på sykdomskultur

Ikke tenk at du ikke trenger å bruke tid på dette, spesielt så lenge de fleste er friske. Sett av tid og prioriter.