Kan vi sikre oss en mulig utvei dersom nyansatt daglig leder ikke fungerer?

Spørsmål: Jeg sitter i styret i et lite selskap som nå skal ansette sin første daglige leder. Vi er litt usikre på om vedkommende er riktig mann for jobben, men han er den beste kandidaten vi har. Det er viktig å få på plass en daglig leder på dette punktet.

Jeg har skjønt at oppsigelsesvernet i Norge er veldig sterkt. Er det noe vi kan gjøre for å sikre oss en mulig utvei dersom vedkommende ikke fungerer?

Svar: I utgangspunktet kreves saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Det er imidlertid adgang til å inngå avtale med den daglige lederen på forhånd om at vedkommende fraskriver seg stillingsvernet etter aml. § 15-16 andre ledd.

Fraskrivelse av stillingsvernet fordrer at vedkommende mottar etterlønn. Bestemmelsen stiller ingen krav til størrelsen på etterlønnen, som kan være gjenstand for forhandlinger.

Fraskrivelse av stillingsvern mot etterlønn er imidlertid en enkel måte å sikre at man kan avlutte arbeidsforholdet på en raskt og forutsigbar måte, og inngå en ny avtale med en annen daglig leder ved behov.