3 av 10 rekrutteringer mislyktes

Rekrutteringsbehovet har økt kraftig de siste to årene, og i snitt trengte bedriftene å rekruttere ti nye medarbeidere i løpet av 2021.

Det viser en spørreundersøkelse Svenskt Näringsliv har gjort blant et utvalg medlemsbedrifter.

Men, tre av ti rekrutteringer var mislykkede, skriver bladet Personal och Ledarskap.

Ulike strategier

Selskapene velger ulike strategier for å møte rekrutteringsproblemene.

Store selskaper forlenger rekrutteringsperioden i større grad enn før, mens eiere av bedrifter med en til fire ansatte rett og slett jobber mer selv.

Siden det er vanskelig å finne folk med rett utdannelse og yrkeserfaring, har flere bedrifter lagt stor vekt på pesonlige egenskaper som kan si noe om personens fremtidige potensial og evne til å utvikle seg.

Arbeidsgiverne tar også større ansvar for kompetansutvikling.

Uformelle kontakter

Ifølge bedriftene i undersøkelsen er uformelle kontakter den rekrutteringskanalen som fungerer best.

Der har åtte av ti rekrutteringer vært vellykkede, forteller de.

Å bruke rekrutteringsselskaper gir også høy treffsikkerhet.

I undersøkelsen er 5.696 svar blitt samlet inn i en web-undersøkelse. Det er også bitt gjort noen utfyllende telefonintervjuer.