Svake resultater i medarbeiderundersøkelse

LEST OM LEDELSE. Det er fem måneder siden Equinor satte igang en omfattende omorganisering.

Nå foreligger resultatene fra den første medarbeiderundersøkelsen, og ifølge Dagens Næringsliv viser undersøkelsen en nedadgående trend på tvers av emner og spørsmål.

Størst er nedgangen på områdene tillit, lederskap og engasjement.

Det er også «høy arbeidsbelastning i noen deler av organisasjonen og uklarhet om roller og ansvarsområder i noen enheter etter omorganiseringen». 

De beste resultatene i undersøkelsen er på områder som sikkerhet og sikring, verdier, integritet, samarbeid og inkludering. Et stort antall ansatte synes også at de har interessante jobber, nok utfordringer og myndighet til å ta nødvendige beslutninger.

Informasjonsdirektør i Equinor, Sissel Rinde, uttaler til Dagens Næringsliv at det er en nedgang i tilliten til ledelsen i deler av organisasjonen og at de legger vekt på å forstå hvorfor. Nedgangen er i snitt på tre prosentpoeng.

De vil også følge opp tilbakemeldinger i undersøkelsen. 

Hun mener det er for tidlig å si om omorganiseringen har vært vellykket. Den nye organisasjonen kom på plass 1.juni, og de er fremdeles i implementeringsprosessen.