Sjefen kan nekte ansatte å jobbe fra hytta

Svært mange ansatte jobber i disse dager fra hjemmekontor. I vinterferien lurer noen nå på om de kan flytte med seg hjemmekontoret til hytta.

Selv om arbeidsgiver nå kan pålegge hjemmekontor, er det en viss usikkerhet knyttet til hvor langt styringsretten går med hensyn til å bestemme hvor dette hjemmekontoret skal være.

– Det er imidlertid et grunnleggende prinsipp at arbeidsgiver må ha et saklig grunnlag for å utøve sin styringsrett. For at arbeidsgivere for eksempel skal kunne nekte ansatte å jobbe på hytta, må det være en saklig grunn til dette, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Om det er saklig grunn, må vurderes konkret ut fra hva slags stilling den ansatte har og hvordan forholdene er på den plassen den ansatte ønsker å jobbe.

Forsvarlig arbeidsmiljø

Simployers rådgiver minner om at arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret.

Dersom arbeidsgiver har kjøpt inn eller lånt bort kontorutstyr til den ansatte, og kanskje også dekker et godt bredbåndsabonnement, så må det kunne tas med i vurderingen av om det er greit at den ansatte tar med seg jobben for eksempel til hytta.

– Dersom leder har grunn til å tro at arbeidsforholdene på hytta er vesentlig dårligere enn hjemme, og at utstyret ikke kan tas med dit, kan det være en saklig grunn til å nekte den ansatte hyttekontor, sier Gauslaa.

Hvor lenge den ansatte ønsker å jobbe fra hyttekontoret vil også være et moment i den vurderingen.

Skitur i pausen

Et annet moment, er hvorvidt man kan forvente at den ansatte er like produktiv fra hytta som hjemmefra. Er det for eksempel fare for at skituren i lunsjen kan strekke seg utover flere timer og påvirke arbeidet til den ansatte negativt?

– Selv om den ansatte nå skal jobbe hjemmefra, vil arbeidsgiver kunne kreve at den ansatte jobber innenfor den avtalte arbeidstiden, sier Gauslaa.

Dette vil også gjelde dersom den ansatte ønsker å flytte arbeidet til et annet sted en hjemme.

Dersom arbeidsgiver har grunnlag for å mene at produktiviteten vil bli redusert ved å jobbe fra hytta, kan det også tillegges vekt når det skal vurderes om det er greit.

Langt til hytta

I noen tilfeller vil det også være saklig å vurdere avstanden fra hytta til arbeidsplassen, dersom den ansatte har en jobb hvor det kan bli behov for å komme fysisk på jobb på kort varsel.

– Her må man for øvrig kunne forvente at arbeidsgiver planlegger så langt det er mulig, slik at ansatte har forutsigbarhet for når den ansatte må møte på jobb, sier Gauslaa.

Avstanden til arbeidsplassen kan også være et tema i normalsituasjoner der ansatte velger å bosette seg langt fra arbeidsplassen, noe arbeidsgiver ikke har styringsrett over, så lenge den ansatte møter opp på jobb på avtalt tidspunkt.