Kvinnelige toppledere i kommunesektoren tjente mer enn sine mannlige kollegaer

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn økte fra 2019 til 2020, samtidig som de har blitt redusert i samtlige sektorer.

I 2020 hadde kvinner en gjennomsnittlig månedslønn på 45.190 kroner, som utgjør 87,5 prosent av gjennomsnittlig månedslønn til menn.

Det har vært et problem i årevis at kvinner får dårligere betalt for menn. Dagens Perspektiv har tidligere skrevet om grep du som kvinne kan gjøre for å oppnå høyere lønn.

Tall som Kommunal Rapport har skrevet om, viser derimot at det er annerledes for toppledere i kommunesektoren.

Det finnes for tiden 257 mannlige og 100 kvinnelige kommunedirektører. De mannlige har i snitt 1.137.500 kroner i årslønn. Kvinnene får i gjennomsnitt 1.172.600 kroner.

Tallene er hentet fra den ferske rapporten fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren (TBSK).

Forsiktig framgang

Det er imidlertid godt kjent at kvinnelige, kommunale toppsjefer har passert sine mannlige kolleger lønnsmessig.

Men også kvinner i mer vanlig betalte jobber haler innpå mennene. Statistikk viser at kvinner i perioden 2014 til 2019 har hatt høyere lønnsvekst enn menn.

Per 1. desember 2020 lå kvinners gjennomsnittlige månedsfortjeneste som andel av menns på 93,9 prosent.

Dersom kvinner og menn hadde fordelt seg likt på stillingskoder, for eksempel ved at like mange kvinner som menn hadde vært assistenter eller ledere, ville lønnsandelen vært 97,4 prosent.