iStock / Pekic
De minste bedriftene er rausest med utstyr til hjemmekontoret
En Abelia-undersøkelse kaster nytt lys på områder som arbeidsgivere tror blir viktigere fremover.
Flertallet av de som har svart, peker på fem sentrale trender
-
Fleksibilitet for hjemmekontor
-
Gode kollegiale felleskap
-
Opplæring og kompetanseutvikling
-
Tydelige mål om samfunnsansvar og bærekraft
-
Tillitsbasert ledelse
– Fremtidens arbeidsliv må være kunnskapsbasert, digitalt og bærekraftig. Det er positivt å se at mange bedrifter har kommet langt på dette området, men skal Norge lykkes med denne nødvendige omstillingen må politikerne høyne både tempo og ambisjonsnivået, sier Øystein E. Søreide, administrerende direktør i Abelia i en kommentar.
Ifølge Abelia tyder undersøkelsen på at en hybrid arbeidshverdag har kommet for å bli.
75 prosent av virksomhetene i undersøkelsen legger opp til å bruke hjemmekontor som en fast løsning framover.
Kilde: Rambøll / Abelia
Samtidig svarer virksomhetene at er overvekten av de ansatte er tilbake på jobbkontoret mesteparten av tiden nå.
Virksomheter som holder til i Oslo og Viken er mer positive til bruk av hjemmekontor. 78 prosent av disse legger opp til en ordning hvor ansatte har stor fleksibilitet til å bruke hjemmekontor, noe som er 21 prosentpoeng flere enn i resten av landet.
Utstyr på plass
De fleste virksomhetene har det meste på plass for å tilrettelegge for en god fleksibel arbeidshverdag, når det gjelder tekniske og fysiske rammer og kompetanse.
Der hvor det skorter litt er på skrivebord, stol og lys, samt tilgang på soner for konsentrasjonsarbeid.
De små virksomhetene er rausest når det kommer til å dekke kostnadene for å sette opp hjemmekontoret. Om lag 1 av 3 med færre enn 20 ansatte har full kostnadsdekning. For bedrifter med flere enn 50 ansatte er det rundt 10 prosent som har full kostnadsdekning.
Flertallet mener også at en hybrid arbeidshverdag gir økt effektivitet og redusert sykefravær
Som også tidligere undersøkelser har vist er det flere arbeidsgivere som også ser de negative sidene av utviklingen. Det å sikre sosialt samhold og fellesskapsfølelse, er på agendaen. Flere peker også på at det er en spenning mellom individets interesser og fellesskapets interesser ved overgangen til mer fleksible arbeidsformer.
Kilde: Rambøll / Abelia
Mange trekker også fram lavere lojalitet til arbeidsgiver og dermed høyere turnover som en utfordring.
Undersøkelsen viser videre at turnoveren har særlig økt for de virksomhetene som hatt høyest turnover tidligere. Det er de samme virksomhetene som har hatt og har størst kompetansegap og samtidig vanskeligheter for å få tak i godt kvalifiserte kandidater når de har rekruttert.
– Undersøkelsen viser hvordan teknologi skaper verdifull fleksibilitet og nye muligheter, samtidig som behovet for kompetanseutvikling og læring hele livet kommer til å bli stadig større, sier Søreide.
Fakta om undersøkelsen:
-
Respondenter: HR-leder eller daglig leder i virksomheter med flere enn to ansatte
-
295 svar, 26% svarrate
-
Gjennomført i månedsskiftet oktober/november 2021
-
Utført av Rambøll management consulting på oppdrag for Abelia
