Få eldre til å jobbe lengre?

Lest om ledelse. Ewa Wikström, som er medlem av den svenske regjeringens delegasjon for seniorarbetskraft, har studert hva lederes syn på kunnskap betyr for at eldre medarbeidere skal velge å jobbe videre.

 

Den svenske forskeren sier til Chefstidningen at mens visse sjefer ser at eldre har erfaring og bidrar til stabilitet, så er det andre ledere som ikke ser dette.

 

De mener heller å se at produktiviteten synker, at eldre er imot ny teknologi og lite villige til delta i forandringsarbeid.

 

 

Wikström mener at lederes syn på kunnskap må endres slik at eldres kunnskap faktisk blir verdsatt.

 

Hun tar til orde for at ledere må jobbe mer aktivt for å ta vare på seniorenes kunnskap, samt at de må bidra til kunnskapsutveksling mellom personer i ulike aldre.